Je vous laisse découvrir une méthode de préparation cohérente et structurée pour réussir vos entretiens d'embauche. 

Premier conseil, adaptez votre préparation aux attentes du recruteur !

Avant de vous faire une offre concrète, votre futur employeur (ou le recruteur) voudra invariablement valider ou appréhender quatre éléments, au travers des échanges que vous aurez avec lui (courriers, entretiens) :

◗ votre expérience : ce que vous savez faire, c’est-à-dire ce que pouvez concrètement lui apporter ;

◗ vos objectifs : ce que vous souhaitez faire, afin de s’assurer de votre connaissance et/ou compréhension du poste à pourvoir et de la solidité de vos motivations ;

◗ votre personnalité : vos qualités et défauts, leur impact sur l’environnement de votre employeur et leur adéquation avec le métier et l’entreprise pour et auprès desquels vous postulez ;

◗ votre valeur ajoutée : le rapport entre ce que vous offrez (votre expérience, vos connaissances et vos qualités) et ce que vous attendez de votre nouvel emploi (rémunération, responsabilités, etc.)