Pratiques RH et NTIC : le e-recrutement

Les départements de ressources humaines ont à peine eu le temps de s’adapter aux mails (je vous rappelle qu’il n’y a pas si longtemps, beaucoup d’entreprises demandaient encore que les candidatures leur soient adressées par courrier postale, avec lettre de motivation manuscrite !), qu’Internet révolutionne encore davantage leurs pratiques en matière de recrutement. Blogs emplois, réseaux communautaires (type Viadeo (ex viaduc), LinkedIn, Facebook…), Second Life, candidature podcastée constituent en effet autant d’outils nouveaux dont ils va falloir manier les codes pour attirer les meilleurs candidats ! Mais avouons-le, nous sommes tous un peu dépassés par ces nouveautés…
Pour vous aider à y voir plus clair, je vous recommande deux sites particulièrement intéressants :
- Celui de Yannick Fondeur, chercheur à l’Institut de Recherches Economiques et Sociales (IRES), qui s’intéresse à l’intégration des pratiques de e-recrutement sur le marché du travail : http://erecrutement.wordpress.com/
- Et le site de Patrick Amiel qui, non seulement, détaille régulièrement les dernières innovations en matière de e-recrutement, mais également les teste pour nous : www.patamiel.com