Avec BuroRH vous êtes guidé pour rédiger vos annonces. Cela empêche d'oublier des points importants et donne à chacune de vos annonces une structure minimale essentielle pour attirer l'attention des candidats.
Crédit photo : antonis makrigiannis/SXC
En effet rédiger une offre d'emploi ce n'est pas écrire une petite annonce mais davantage vendre un poste, une entreprise, pour intéresser des candidats, vos futurs collaborateurs. La relation qui s'en suivra n'est pas "one shot", vous ne vendez pas un téléviseur mais vous êtes entrain de proposer un emploi, au sein d'une entreprise.
Aussi il est important de prendre quelques minutes dé réflexion pour rédiger le contenu de votre annonce.
Voici la structure proposée dans votre espace de recruteur BuroRH, vous rédigerez vos annonces en lettres minuscules :
LE TITRE
Clarté et précision sont de rigueur. Votre titre doit être compréhensible par tous, si possible comporter des éléments précisant la fonction et/ou le secteur d'activités et ne pas porter à confusion. Précisez toujours en fin de texte la mention h/f
Evitez les abréviations car elles ne permettent pas un bon référencement et des résultats sur les recherches des candidats, sauf si le mot abrégé est secondaire dans votre titre comme par exemple "Resp. Achats Fournitures de bureau / Grand compte industrie h/f"
Nous reviendrons plus en détails sur l'importance du titre dans un prochain article REFERENCE INTERNE
N'est pas visible des candidats, utile si vous devez codifier vos annonces, pour les retrouver rapidement.
LANGUE DE L'ANNONCE
Apparaît uniquement si vous avez créé votre site RH en plusieurs langues. Permet de rédiger des annonces en anglais, espagnol ou français avec une présentation qui sera respectivement en anglais, espagnol ou français.
DESCRIPTIF DE LA MISSION DU POSTE
Si vous êtes un cabinet vous pouvez commencer par décrire ici les activités de votre client avant de parler du poste. Si vous rédigez une annonce pour votre société INUTILE de décrire à nouveau votre société, avec BuroRH la description de votre entreprise est présentée en en-tête de toutes vos annonces.
Même si vous pensez pouvoir vous contenter de ce paragraphe : n'y recopiez pas tous les éléments de votre annonce !
Regardez bien les paragraphes qui suivent, il est plus judicieux en effet de séparer les éléments du profil tels que "connaissances", "formation" et "expérience" plutôt que de les mettre dans la description du poste.
Votre présentation sera plus aérée et lisible. EXPERIENCE (liste de choix)
Le libellé ne sera pas directement visible par les candidats mais leur permet d'afficher votre annonce en résultat si le niveau est demandé dans un moteur de recherche.CONNAISSANCES NECESSAIRES
Ici vous exprimerez les pré-requis du poste, s'il n'y en a pas vous pouvez aussi l'exprimer par un "Pas de connaissance particulière exigée dans le domaine de ..., le candidat devra surtout faire preuve de ..."
Pour souligner en revanche une connaissance obligatoire vous pourrez utiliser les lettres capitales sur le mot INDISPENSABLE ou sur la compétence en question.
NIVEAU D'ETUDES
Vous indiquerez si cela est nécessaire les niveau et type d'études souhaités pour le poste ou les équivalences attendues.NIVEAU D'EXPERIENCE
Si cela n'a pas encore été évoqué vous décrirez le niveau d'expérience nécessaire et/ou les qualités et atouts souhaités pour le poste proposéAttention ! Ne pas indiquer d′éléments discriminants.
Nous reviendrons avec précisions sur ce point dans un prochain article DEBUT DE LA MISSION (liste de choix)
On vous demandera d'indiquer si le poste est à pourvoir immédiatement ou sous 1 à 3 mois.
CONTRAT et DUREE DU CONTRAT (listes de choix)
En fonction de votre poste
SALAIRE ANNUEL
Donnez une fourchette, cela peut être difficile mais vous pouvez donner des précisions plus bas dans le paragraphe suivant.
PAYS / REGION / VILLE
Pour bien utiliser ces parties consultez l'article : http://www.burorh.com/blog/2009/03/02/localiser-correctement-offres-emploi-et-entreprise/INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
N′hésitez pas à préciser les conditions de travail, salaire et avantages, lieu de travail et déplacements
Profitez de la place qui vous est offerte ici pour indiquer aux candidats des attentes particulières dans sa candidature : prétentions salariales, disponibilités etc...