Aujourd’hui ont débuté à l’assemblée nationale les débats concernant la formation professionnelle. (résumé officiel sur le lien http://www.porte-parole.gouv.fr/wp-content/uploads/2009/05/001_113.pdf)…quand on sait qu’un cadre sur 2 a accés à une formation et 1 ouvrier pour 7 y a accés.
Aussi , va t’on enfin amorcer une réelle politique d’employabilité ?

et si c’était vrai ?!…

Dans ce projet donc j’ai lu avec intérêt :
- Une plus grande simplicité des outils de la formation : un salarié changeant d’entreprise ou se retrouvant au chômage ne perdra plus les heures de « droit individuel à la formation » cumulées chez son ancien employeur (20 par an, dans la limite de 120 heures). Il pourra les utiliser chez un nouvel employeur pendant deux ans, ou pendant sa période de chômage.
- Une meilleure information et un meilleur accompagnement des salariés et des demandeurs d’emploi : grâce à la labellisation d’organismes qui auront pour mission d’offrir des conseils personnalisés sur les métiers et les formations : il est vrai que par mon expérience , la labellisation serait bénéfique.
- la réduction du nombre d’OPCA à une vingtaine d’organismes :quelles conséquences ?

à suivre …