Internet est une valeur monnayable. Le recrutement 2.0 est devenu force de loi. L’offre de sites emploi ou job boards est dense pour les entreprises et cabinets qui recrutent et qui souhaitent communiquer. L’avantage est qu’ils permettent de recruter des candidats très qualifiés à un coût très bas, dit- on . Mais y’a t’il une réelle réduction importante des coûts ? c’est la question que j’ai envie de soulever…à travers différents billets.

En regardant “basiquement” tout d’abord un exemple de coût d’un recrutement

• Définition de l’annonce et des besoins : FRAIS  3hs * 25 euros = 75

Détail : 25euros étant le taux horaire moyen brut d’un chargé de recrutement.

• Acheter un espace de diffusion d’annonce : FRAIS  une moyenne de 450 €HT
• Traiter les candidatures reçues : FRAIS  Nb de candidatures reçues * 5 minutes ex :  ((125×5)/60)x25= 260 Euros

Détail : Par les 5 minutes j’entends le temps passé à la lecture du message, des pièces jointes, à l’analyse du contenu, puis il s’agit de répondre au candidat.

• L’accès et la recherche dans une CVthèque : FRAIS  900 + ((100×5)/60)x25)= 1100 euros environ.

Détail : l’accès à la cvthèque pour 1semaine : 900 euros en illimité chez un généraliste ‘Monstrueux’. A cela s’ajoute le temps à consacrer  à ces requêtes et imaginons 100 candidatures reçues.

TOTAL  : 1885 Euros .

…et le chargé de recrutement n’a pas encore appelé un seul candidat pour qualifier sa candidature et encore moins reçu de candidat en entretien.