L’association A Compétence Egale qui réunit plus de 800 consultants
a élaboré une charte “réseaux sociaux, Internet, Vie privée et Recrutement”
afin d’éviter que les cabinets de recrutements et les chefs d’entreprise aillent chercher sur Internet
des informations sur la vie privée des candidats.
Afin que les demandeurs d’emploi soient jugés uniquement sur leur compétence, les signataires de cette charte s’engagent à :

“Ne pas utiliser ces réseaux sociaux à des fins d’enquête sur des candidats, ni collecter d’informations d’ordre personnel, voire intime, même si elles sont rendues accessibles par les utilisateurs eux-mêmes, ce qui serait constitutif d’une intrusion dans leur sphère privée et une source potentielle de discrimination.”