Le CDD-OD ou contrat à durée déterminée à objet défini s’adresse aux cadres et ingénieurs pour une durée comprise entre 18 mois et 3 ans. Il doit comporter clairement l’objet du recrutement et prévoit de verser à l’employé une indemnité de 10% de sa rémunération totale brute si il ne débouche pas sur un CDI. Ce contrat s’adapte bien à des expérimentations de services dans les entreprises, qui ne peuvent le proposer qu’après avoir signé un accord de branche, de groupe ou d’entreprise. Cependant, très peu d’accords de ce type ont été signés jusqu’à présent.