Les outils à disposition des deux protagonistes, le recruteur et le candidat, sont aujourd’hui de plus en plus nombreux.
Alors que les Jobboards sont obligés d’évoluer pour ne pas disparaître et que les Réseaux sociaux sont devenus incontournables, de nouveaux acteurs, de nouvelles approches et techniques voient le jour tous les jours !!!
Profitons de la période estivale pour faire le point sur les dernière tendances du recrutement en ligne en ce début d’été 2010 !
La première partie de ce dossier sera consacrée aux nouveaux acteurs du marché, la seconde aux nouveaux outils, techniques et approches utilisés et la troisième au développement du recrutement sur Facebook et Twitter.
Première partie : Low Cost ou « adéquationistes », les nouveaux acteurs du marché
Les besoins et attentes des entreprises en matière de recrutement évoluent actuellement essentiellement dans 2 directions : recruter plus vite, à moindre coût et trouver l’adéquation parfaite entre le profil recherché et les candidatures étudiées. C’est ainsi que sont apparus 2 nouveaux types d’acteurs, les sites Low Cost et les Jobboards « adéquationistes » !
Les acteurs Low Cost
Les révolutions successives du e-Recrutement avec la généralisation des Jobboards et du Recrutement 2.0 avec le développement des Réseaux sociaux professionnels, ont réduit considérablement le coût de l’annonce.
Un nouveau pas vient d’être franchi avec l’apparition récente, courant 2010, d’acteurs ouvertement Low Cost.
Ils répondent aux difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises suite aux restrictions budgétaires liées à la crise économique. Ils s’adaptent également aux nouvelles pratiques en matière de recrutement et notamment l’utilisation toujours plus importante des réseaux sociaux professionnels comme nouveaux terrains de chasse pour dénicher les meilleurs à moindre coût !
Les sites Zijob et Jobiso sont de parfaits exemples de cette nouvelle tendance.
Zijob (www.zijob.fr) offre ainsi la possibilité de diffuser une offre d’emploi à partir d’1 € par jour de diffusion.
JobiSo (www.jobiso.fr) propose quant à lui une multidiffusion gratuite de l’offre avec une facturation au résultat ! Le recruteur ne paie que lorsqu’il trouve et recrute le candidat idéal, un tarif fixe (à partir de 990 €) est alors pratiqué.
Par ailleurs, rappelons que Randstad avait lancé fin 2009 une plateforme qui permet aux entreprises de gérer et de diffuser gratuitement et en toute autonomie leurs annonces d’emploi
Les Jobboards « adéquationistes »
Dans la recherche de l’adéquation optimale, et pour répondre au souhait largement partagé par les recruteurs de diminuer le flot de CV mal ciblés reçus lors des process de recrutement, des Jobboards d’un genre nouveau ont vu le jour en 2009 et 2010.
Recruteonline (www.recruteonline.com) est un nouveau portail de recrutement avec un système de pondération des CV. Les CV sont répertoriés selon une notation en fonction d’un certain nombre de critères (formation, exp, …) définis par le recruteur.
Jobfact (www.jobfact.com) est un Jobboard où les candidats sont anonymes et qui offre au recruteur 3 modes d’utilisation pour renforcer l’adéquation entre l’offre et le profil des candidats dans le respect d’un budget maximum préalablement défini.
Ainsi, un premier mode « classique » permet au recruteur qui a publié une offre sur le site de visualiser les profils anonymes des personnes ayant répondu. Il ne paie que les CV des candidats qui l’intéressent.
Le mode « cible » permet au recruteur de détecter gratuitement dans la base de données une population cible à laquelle l’offre est envoyée. Le recruteur ne paie que si l’offre est lue par une personne de cette population cible puis s’il reçoit le CV de cette personne.
Le mode « chasse » permet au recruteur de consulter gratuitement la profilthèque et d’adresser une sollicitation personnalisée aux profils qu’il a retenus. Il ne paie que si son offre est lue par le membre chassé puis s’il reçoit son CV.
Autres acteurs
2 autres acteurs ont fait parler d’eux les derniers mois. Il s’agit du site Experteer et du réseau Huzz.
A l’inverse des jobboards classiques qui sont toujours gratuits pour les candidats et généralement payants pour les recruteurs, Experteer (www.experteer.com) est un jobboard où ce sont les candidats eux-mêmes qui paient (abonnement de 20 € par mois) pour accéder à des offres d’emplois pour des postes middle et top management dont la rémunération est supérieure à 50 K€
Enfin, Huzz.com (www.huzz.com), « le 1er réseau dédié à l’emploi » se situe à mi-chemin entre le site d’emploi et le réseau social professionnel. A vocation communautaire, il a pour objectif de favoriser l’échange et l’entrée en contact libre et instantanée entre recruteurs et candidats, ayant accès aux mêmes services essentiellement gratuits.
La deuxième partie de ce dossier sera consacrée aux nouvelles techniques, approches et canaux utilisés : applications emploi pour smartphone, approche directe de personnes « en veille passive », Moteurs de recherche intelligents, Recrutement sans CV, visio-entretiens, …