Chère Anne-Marie,
Vous avez un parcours professionnel intéressant, riche en expériences avec de nombreuses responsabilités et des missions à très forte valeur ajoutée. Malheureusement comme de nombreux chercheurs d’emploi vous avez de réelles difficultés à être synthétique et à faire ressortir sur votre CV les éléments les plus marquants et ceux qui font réellement vos spécificités : le Management R.H, l’Administration R.H. et la Gestion Sociale.
Il vous faut dans un premier synthétiser votre projet professionnel et le faire apparaître plus clairement sur le haut de votre CV. Ce qui n’est pas le cas à aujourd’hui :
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - Membre de Comité de Direction
Une expérience réussie dans l’industrie, les services dans des environnements complexes, exigeants et changeants
Objectif : Mettre mon expérience et mes compétences au service d’une entreprise industrielle ou de services à l’industrie en croissance pour lui apporter des résultats quantifiables en termes sociaux et économiques, en répondant à ses problématiques RH
Cette description est trop longue et ne met pas réellement en avant votre profil. Au regard de vos expériences et de votre parcours, je vous conseille ce genre de présentation :
Directeur Ressources Humaines
Management de Projet – Développement R.H. – Gestion Sociale
Secteur de l’industrie - Services à l’industrie – Environnements complexes
L’objectif étant de vous mettre à la portée du recruteur et du temps qu’il passe à lecture de votre CV. Vous aurez par la suite et notamment lors d’un entretien l’occasion de développer ce projet avec lui.
Pour votre partie « COMPETENCES », il faut que vous restiez dans la même dynamique, notamment en déclinant ce bloc sur 3 axes : « Management de Projet », « Développement R.H. » et « Gestion Sociale ». Soyez synthétique et n’affichez que les compétences qui mettent en vleur vos plus. A l’exemple trouvez une solution pour mettre plus en avant « Animer les relations sociales » que « Gérer l’administration du personnel ». Un R.R.H. junior dispose certainement de cette dernière compétence, alors qu’un expert comme vous peut réellement se prévaloir d’une réelle compétence dans les relations sociales collectives. Par ailleurs, il semble que gérer des R.H. dans des environnements complexes, exigeants et changeants soit une de vos caractéristiques. Ne serait-il pas intéressant de faire mention de cette compétence ?
En ce qui concerne le développement de vos expériences professionnelles sur votre CV, vous avez de 1999 à 2007 eu de nombreuses expériences, notamment dans le management de transition. Néanmoins, il nous manque une information essentielle : quelle a été la durée de ces différentes missions et les fonctions occupées ? De même, abandonner le style rédactionnel, le CV n’est pas l’outil qui vous permet de faire des phrases. Soyez synthétique et préférez à :
Toshiba Systemes France (Groupe TOSHIBA) 92 Puteaux - Electronique grand public & Copieurs
Prendre en charge l’ensemble de la fonction RH pour la société TFIS division Copieurs (190 sal.) et conseiller et assister les 12 filiales (800 sal.) en matière de gestion du personnel et de droit social, dans le cadre du remplacement temporaire de la DRH Adjointe.
Rexam Services (Groupe REXAM Plc) 92 Suresnes - Industrie du Packaging grand public
Participer aux projets RH en cours du secteur Plastic Packaging (2400 sal. 9 stés et 7 sites) dans le cadre du renforcement ponctuel de l’équipe RH : suivi de la GPEC, formation, recrutement, rémunération & avantages sociaux - assister l’équipe RH dans les réponses aux demandes des opérationnels sur tous les champs de la GRH .
Ondeo Industrial Solutions (Groupe SUEZ) 92 Vaucresson –Ingénierie et exploitation des stations d’épuration
Membre du Comité de Direction, dans l’attente de l’arrivée du DRH recruté dans le Groupe, mettre en oeuvre la politique RH du Groupe sur 2 stés et 265 sal., avec en priorité : gérer tout le processus de révision des rémunérations et de de la formation, contrôler l’organisation des temps de travail sur les 43 sites d’exploitation (travail du dimanche, astreintes et travail posté), négocier un nouvel accord d’intéressement et organiser les élections profesionnelles.
Ce type de présentation :
Toshiba Systemes France - Electronique grand public & Copieurs du XX/XX/XXXX au XX/XX/XXXX
DRH Adjointe
- Manager les R.H. pour TFIS division Copieurs (190 sal.)
- Conseiller et assister les 12 filiales (800 sal.) dans la gestion du personnel et du droit social
Rexam Services - Industrie du Packaging grand public du XX/XX/XXXX au XX/XX/XXXX
« Titre de la fonction occupée »
- Participer aux projets R.H. de Plastic Packaging (2400 sal. 9 stés et 7 sites)
- Assister l’équipe R.H. dans l’accompagnement R.H. des opérationnels
Ondeo Industrial Solutions – Ingénierie et exploitation des stations d’épuration du XX/XX/XXXX au XX/XX/XXXX
DRH de Transition – Membre du Comité de Direction
- Mettre en œuvre la politique RH du Groupe (2 stés et 265 sal.)
- Gérer le processus de révision des rémunérations
- Contrôler l’organisation de la GTA sur les 43 sites d’exploitation (dimanche, astreintes et travail posté)
- Négocier un nouvel accord d’intéressement et organiser les élections professionnelles
Je vous laisse finir le travail de refonte de votre CV. Vous comprendrez qu’il s’agit avant tout d’en alléger la lecture tout en garantissant à votre lecteur d’en retirer les informations essentielles. En espérant avoir pu vous aider à mettre en avant votre expertise et vos spécificités sur votre CV.
Merci pour vos réactions et commentaires