Pour cultiver une image de marque dynamique auprès des digital natives, mais aussi toucher un public plus large et notamment les candidats en poste, en « veille passive », les entreprises ont recours à de plus en plus d’outils on line :
Le Salon virtuelqui est le pendant virtuel du salon de recrutement « classique » et qui offre des prestations équivalentes : présentation des différentes entreprises qui ont chacune leur stand, chats et chats vidéos, conférences, …
Des entreprises comme Neo Soft, Groupe Atlantic, Technip, Sodifrance, CEGID, Microsoft, Google, Altran, Alten, Logica, Bull, EDF, Axa, Hygena, Conforama, Quick et KFCont déjà testé la formule en participant aux « Monsters eDays », dont la dernière édition (la 4ème) a eu lieu du 18 au 29 octobre 2010.
Le Salon de Recrutement sur mobile : le tout premier se tient en ce moment (du 2 au 8 novembre 2010).
Après la sortie de nombreuses applis RH pour iphone (Viadeo, Apec, Indeed, Cadremploi, RégionsJob, …), Job2day innove en lançant le premier salon de recrutement sur iphone !
Après avoir téléchargé l’application, le candidat peut consulter la liste des exposants, visiter leur stand (fiche descriptive + vidéo + offres) et s’inscrire pour passer un entretien par télépone avec des sociétés comme Orange et Alten. Vous l’avez compris, tout se fait à partir de l’iphone ! www.job2day.fr
Le Serious Game qui a clairement pour objectif de séduire les Y, surtout quand le jeu est relayé par une page fan sur Facebook.
« Reveal by L’Oréal » en est le meilleur exemple !
http://www.reveal-thegame.com/
Page fan : http://www.facebook.com/REVEALbyLOreal
Le Hub Viadeo qui est un nouveau moyen de créer une communauté autour d’une marque et de ses opportunités professionnelles.
Ainsi Sogeti (Groupe Cap Gemini) a lancé dernièrement le Hub « A la rencontre des experts Sogeti » qui compte déjà plus de 1300 membres !
http://www.viadeo.com/hubcorporate/accueil/?containerId=00217tw5f9n70tpy
Je vous présenterai toutes les opportunités offertes aux entreprises sur Linkedin dans un prochain billet !
Les Chats recrutementqui se développent et permettent aux marques d’initier le dialogue tout en présentant les postes à pourvoir et les types de profils recherchés.
L’Apec en organise régulièrement avec de grandes entreprises comme Michelin, Cegelec, SNCF, Casino.
Retrouvez ici les retranscriptions des derniers Chats : http://cadres.apec.fr/Emploi/Communaute/Les-dernieres-retranscriptions