Voici quelques exemples :
- Désordonné : votre bureau ressemble à un champ de bataille mais vous savez où se trouve chaque document car vous avez une excellente mémoire.
- Directif : tout est dans la formulation. Ne dites pas « je suis directif » mais « J’ai conscience d’être un peu directif ». Et expliquez « j’aime que mon travail soit rendu en délai et impeccable ». Ce défaut sera une qualité pour un poste de dirigeant mais à éviter pour un poste d’assistant.
- Perfectionniste : vous détestez le travail mal fait.
- Etourdi : comme vous en êtes conscient, vous notez tout sur un carnet pour ne rien oublier.
- Têtu : ce défaut montre que vous allez toujours au bout de chaque projet. A utiliser pour tout type de poste.
- Timide : défaut à utiliser pour un poste qui ne nécessite pas de communiquer avec des clients.
Les défauts à ne jamais avouer sont ceux qui remettent en cause le management ou qui vous mettent en contradiction avec le supérieur hiérarchique. Les recruteurs craignent d’engager quelqu’un avec un défaut majeur, nuisant à l’entreprise. Vous devez les rassurer sur ce point : en vous choisissant, ils n’auront pas de mauvaise surprise !