Depuis le 1er janvier 2011, une entreprise peut embaucher un jeune de 15 ans en contrat de pré-apprentissage. Ce dernier est basé sur une formation en alternance d’une durée maximum de un an.

L’apprenti partage son temps entre l’entreprise et le CFA ou le lycée.

Les procédures qui doivent êtres suivies

• L’entreprise pour pouvoir prendre un jeune en préapprentissage, elle doit conclure une convention entre le CFA ou le lycée.
• L’entreprise doit suivre les règles en vigueur concernant l’accueil des moins de 15 ans en milieu professionnel. Le mineur peut alors consacrer de 8 à 18 semaines de son année scolaire à des stages d’initiation ou d’application.
• Lors de son ou ses stages, le mineur ne doit réaliser que des travaux dits « légers ».
• L’entreprise doit nommer un tuteur qui va accompagner et aider le mineur pendant ses heures de travail au cœur de l’entreprise.