Quels sont les critères de choix d’une entreprise de portage salarial ?

Vous trouverez de nombreux articles qui vont détailler les critères administratifs et de coûts, un peu moins  sur tous les aspects de la vie du consultant.La fonction commune d’une entreprise de portage salarial est de réaliser correctement tous les actes administratifs. Elles le font toutes,certes, mais les meilleures se distinguent sur les points suivants :

1) La clarté des engagements et du coût

Comprenez le modèle de coût. A-t-il une justification économique ? Comprenez comment varient les paramètres. La gestion des frais facturée au client ou pas est-elle comprise ? Les cartes de visite ou une adresse email professionnelle sont-elles comprises ?

2) Votre promotion

Regardez comment se comporte la société. Fait-elle sa promotion ou celle de ses consultants ?

3) Votre marque

Si vous en avez, peut-elle être mise en avant sur les documents commerciaux (commande, facture) ?

4) La souplesse de son organisation

Les contrats ont pour objectif de vous protéger. Ils ne doivent pas vous contraindre excessivement au détriment de l’accord avec votre client. Comment va se passer la signature des contrats commerciaux ? Quelles sont les marges de négociation avec votre client ?

5) La solidité de la société

Ce qui est important pour vous est que le chiffre d’affaires effectivement payé par votre client soit bien converti en salaire et que les charges sociales soient payées. Le premier point est lié à une assurance dont vous devez avoir accès au certificat en cours de validité. Vous pouvez éventuellement regarder le capital social, les comptes, l’âge de la société … mais cela me semble compliqué ou peu pertinent.

6) Le sérieux de la société.

L’entreprise de portage salarial est-elle adhérente à un syndicat ? C’est un gage de sérieux, car elle accepte un certain nombre de règles qui ont pour objectif de mieux protéger le consultant. Il faut, bien sûr, vérifier la charte du syndicat pour trouver celui dont les arguments vous conviennent.

7) Comment est assurée votre protection sociale ?

L’assurance de prévoyance est-elle comprise dans le prix ? Une mutuelle santé efficace est elle possible ? Les cotisations de la mutuelle sont elles déductibles des cotisations sociales ?

8 ) Avez-vous une influence sur les services qui sont ou seront fournis par la société de portage ?

9) Dans quelle mesure l’entreprise de portage peut-elle vous aider dans vos projets de développement ?

Pour être honnête, lorsque j’ai cherché il y a deux ans l’entreprise de portage salarial qui me convenait, j’ai fait comme beaucoup d’entre nous un beau tableau avec plein de critères. J’ai rapidement vu que l’adhésion au SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial) était le premier critère. J’ai ensuite regardé le coût ( !), les idées qui sont promues.et enfin la capacité de mon interlocuteur à m’aider à résoudre mes problèmes.

Il y a de nombreuses sociétés sérieuses qui font bien leur travail.

Comme il m’a toujours manqué un point ou deux dans ma recherche, j’ai créé, avec d’autres amis, une société de portage pour combler le manque. N’hésitez pas à critiquer ces idées ou poser des questions.