Mon conseil à Marc, un fond et une forme de CV à la hauteur de ses talents rédactionnels

Cher Marc,

Vous travaillez dans la communication écrite depuis une quinzaine d’années sur différents postes et dans différents environnements. Après une période de 5 années en free-lance, vous souhaitez retrouver le monde du salariat et vous vous demandez quelles stratégies choisir pour vous « vendre » au mieux sur le marché de l’emploi.

Vous faites une première remarque intéressante sur votre CV : « Je le trouve un peu figé et je ne suis pas sûr qu'il mette bien en évidence mes compétences et mes points forts ». Cela est complètement vrai, vous nous donnez beaucoup trop d’informations et de détails qui sont peu intéressants dans la mise en avant de votre profil. Par exemple, il n’est pas logique d’accorder le même espace sur votre CV à votre expérience de 1997 à 2001 qu’à celle de 1990 à 1992.

N’oublions pas que le CV se doit d’être un résumé pertinent qui met en avant compétences et aptitudes professionnelles. Face au votre le recruteur a la sensation d’avoir à faire à une personne riche en compétence dans la communication avec de nombreux atouts professionnels, mais sans réellement pouvoir faire ressortir ce qui fait vos spécificités… Le marché de l’emploi lié à la communication n’étant pas des plus fluides (peu d’offres et beaucoup de demandeurs), il faut absolument retravailler votre CV pour vous démarquer de la concurrence. Par ailleurs, vous identifiez clairement vos points forts dans votre demande de conseils. Il vous faut donc repartir de cette réflexion personnelle, qui est par ailleurs excellemment menée, pour rebâtir un CV plus à même de faire ressortir vos compétences. Pour répondre à vos différentes questions :

- « Présenter mon CV en l'organisant par compétence ? ». En effet, un CV par compétence correspond parfaitement à votre maturité professionnelle. Mais attention, il vous faudra bien choisir vos différents blocs de compétences. Pour ma part, j’en ai identifier trois : la gestion de projets, le journalisme d’entreprise, la communication d’entreprise.
- « Expliciter plus clairement le type de poste que je recherche ? ». Je pense qu’il est essentiel pour synthétiser votre offre de service de mettre en avant votre projet professionnel en entête de votre CV.
- « Mettre une photo ». A ce sujet, je vous invite à lire ce billet « Les dix commandements à l’acte de candidature ».
- « Modifier la présentation ». Plus de couleur (les dégradés sont à préférer), utilisez le gras, dynamisez la lecture de votre CV avec une variation dans la taille de la police…
- « Faut-il laisser les références que je cite, sachant qu'en tant qu'indépendant, j'intervenais essentiellement en sous traitance d'agences de communication ? ». Cela n’apporte pas grand-chose au recruteur, car la liste en est trop longue, choisissez les références en fonction de vos envois de CV.

En résumé, il faut rebâtir votre CV en suivant trois axes :

- un CV par compétences,
- mettre votre projet professionnel en entête,
- développer une forme plus dynamique.
Par ailleurs, je souhaite, revenir sur l’un des éléments que vous mentionnez comme un point faible : votre âge de 42 ans… Permettez-moi de ne pas comprendre et de m’interroger ! Comment se fait-il qu’un âge qu’il soit de 20 ans, de 40 ans ou bien encore de 50 ans soit considérer comme un point faible ? Arrêtons de discriminer les gens par rapport à leur âge ! Il n’y a pas de bon ou de mauvais âge, ce n’est d’ailleurs pas un point faible, ni une compétence et ni une aptitude car l’on ne peut pas travailler dessus à moins de découvrir un élixir de jouvence ! Considérez votre âge comme un avantage et un atout qui imprime de la maturité et une expérience doublée d’une expertise dans la communication et le journalisme d’entreprise. Et si au hasard de vos recrutements vous rencontrez des « pseudo-recruteurs » qui trouvent que votre âge est un point faible… Faites-moi ce plaisir de ne pas les laisser profiter de vos compétences et de leur souhaiter bonne chance dans leur recrutement !

Par ailleurs, il pourrait être intéressant de mettre à profit vos talents rédactionnels en créant un blog emploi. Vous pourriez y mettre en avant vos différentes réalisations, nouer des relations avec des professionnels de la communication et vous ouvrir à d’éventuelles opportunités tout en abordant l’environnement du web. Mais avant de vous lancer dans cette aventure, je vous conseille la lecture ce billet « Blogs emploi : les bonnes pratiques et les pièges à éviter ».

En espérant avoir pu vous aider dans la réalisation de votre CV.

Au plaisir de vous lire.