La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire, généralement non rémunérée, en contrepartie de laquelle l’employeur verse une contribution autonomie solidarité de 0,3%. La journée de solidarité est souvent fixée au lundi de Pentecôte.

Trois modalités sont possibles pour choisir le jour sur lequel s’effectuera la journée de solidarité :

• Un jour férié précédemment chômé (autre que le 1 mai)
• Le travail d’un jour de RTT
• Toute autre modalité permettant le travail de 7 heures qui n’étaient auparavant pas travaillées.

Cette journée de solidarité est fixée par accord d’entreprise ou d’établissement, ou bien, à défaut, par accord de branche. Si l’on ne trouve pas d’entente, les modalités seront définies par l’employeur après consultation du comité d’entreprise ou bien des délégués du personnel.

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