Jusqu’à présent, tout salarié ayant un enfant à charge atteint d’une maladie et nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants avait droit à un congé de « présence parentale ».
La durée maximale du congé était de 310 jours répartis, selon son gré, sur une période de 3 ans, en étant indemnisé par sa caisse d’allocations familiales via l’allocation de présence parentale. Cependant, ce congé ne pouvait pas être renouvelé en cas de rechute de l’enfant.
La modification réside dans le fait que le salarié va pouvoir désormais renouveler son congé de présence parentale en cas de rechute.
Pour en bénéficier : le salarié doit faire une demande de congé à son employeur par lettre recommandée avec demande d’avis de réception ou remise en main propre contre décharge au moins 15 jours à l’avance. Un certificat médical précisant la durée du traitement prévisible devant être joint à la demande.