Il faut encourager les candidats à oser, en partant du principe d’emblée que le candidat ne doit pas décider à la place du recruteur. Il doit faire abstraction de ses croyances, de ses présupposés, et ainsi éviter l’autocensure.
Un jeune débutant, par exemple, ne doit pas se dire : « cette annonce va susciter tellement de réponses que c’est même pas la peine que je réponde, parce que de toute façon, j’ai pas la meilleure formation ». Ou un senior ne doit pas se dire : « cette entreprise ne recrute que des jeunes, ce n’est pas la peine que je tente me chance ».
Jean-Paul Brette, Hudson, directeur général en charge de l’activité recrutement vous donne ses conseils.