Lors d’un recrutement pour un emploi saisonnier, l’employeur ne doit pas privilégier les enfants de ses salariés.
Le Code du travail prévoit qu’aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage en raison notamment de sa situation de famille.
De ce fait, un employeur qui proposent des offres d’emploi exclusivement réservées aux enfants du personnel constituent une discrimination directe fondée sur la situation de famille. Il s’expose donc à une peine d’emprisonnement de 3 ans maximum et à une amende de 45 000 €.