Ils sont deux millions aux USA, 500 000 en UK  et dĂŠjĂ  50 000 en France, une nouvelle race d’employĂŠs est en voie d’apparition : les  Consultants en Portage Salarial . Grâce Ă  leur agilitĂŠ, ils louent leur employeur !  BientĂ´t oubliĂŠ ce mauvais rĂŠflexe de l’entreprise envers ses employĂŠs, destructeur d’initiatives et de talents : ‘je recrute, je  forme, je licencie. What else ?!’.  Le contrat de travail Ă  employeur unique va  dĂŠsormais se trouver en saine concurrence avec le contrat de travail  multi employeurs . L’Ênorme avantage – aussi bien pour l’employeur que pour l’employĂŠ -  est de rĂŠaliser plusieurs missions dans diffĂŠrentes entreprises et de rĂŠpartir les risques. En sĂŠlectionnant plusieurs entreprises, vous  renforcez  votre savoir faire et votre sphère de compĂŠtences se bonifie. Quant Ă  l’entreprise, en pĂŠriode de tensions ĂŠconomiques, elle engage les services d’un consultant en portage salarial Ă  la hauteur de ses besoins, pas plus. Enorme gain de productivitĂŠ. Et n’oublions pas l’Êvolution dans les rapports humains grâce cette nouvelle organisation : oubliĂŠes  les guerres fratricides entre collègues, la course Ă  l’organigramme au dĂŠtriment de la performance. Qu’on se le dise :  Le consultant en portage salarial  fait partie de la solution, il ne fait pas partie du problème  !

Pas encore convaincu ? Vous vous dites peut-ĂŞtre : ‘très bien mais quelle prise de risque ĂŠnorme, en rĂŠalitĂŠ je suis comme un entrepreneur pour trouver mes missions mais je perds ma protection de salariĂŠ alors qu’en France, on est le leader mondial dans ce domaine, quelle dommage ! . Et bien, c’est lĂ  oĂš le consultant en portage salarial bĂŠnĂŠficie d’un statut sur mesure : en parallèle du contrat commercial signĂŠ entre la sociĂŠtĂŠ de portage et le client final, le consultant signe un contrat de travail avec la sociĂŠtĂŠ de portage et devient salariĂŠ, il garde ainsi l’intĂŠgralitĂŠ des avantages d’un salariĂŠ traditionnel. Pour rĂŠsumer, un tempĂŠrament d’entrepreneur avec  la protection d’un salariÊ : vous attendez quoi pour louer votre employeur ?!

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