Inutile de vous faire un dessin (enfin j'espère !), le Recrutement et le Marketing Employeur via les Médias sociaux sont
les sujets qui me passionnent, c'est même aujourd'hui le coeur de mon activité de Conseil en Stratégie. 
On a jamais écrit autant sur ces thématiques (j'ai forcément ma part de responsabilité 
) et le blog du moderateur en remet "une couche" avec en ce moment-même une passionnante semaine dédiée à la Marque Employeur et au Recrutement 2.0. Je vous
propose aujourd'hui une sélection des meilleurs billets que j'ai trouvés ici et là au fil de mes lectures dans la blogosphère française. Cette revue de presse me semble être une riche base de
travail pour tous les Etudiants RH et Marketing qui ont eu la belle idée de choisir pour sujet de thèse ou de Mémoire le Recrutement 2.0. Enfin, elle me paraît aussi constituer un parfait
préambule à l'Evènement #RMSconf (Conférence Recrutement Médias Sociaux) que je co-organise le jeudi 24 novembre à
Paris (C'est dans une toute petite semaine !). Au fait, il est encore temps de vous y inscrire !
Bonne lecture ou plutôt bonne immersion !!! 
Evolution des pratiques de Recrutement
Mieux comprendre le passé pour mieux envisager l'avenir
par Arnaud Pottier Rossi
Le "Vivier 2.0" : une CVthèque nouvelle génération ?
par Arnaud Gien-Pawlicki et Jérôme Pallas Palacio
Pourquoi Recruteurs et Candidats sont désormais à égalité ?
par Jean-Christophe Anna
Du Recrutement "Papier-Presse" au Recrutement Médias sociaux
par Jean-Christophe Anna
Définition de la Marque Employeur
Qu'est-ce que la Marque Employeur ?
par Franck La Pinta
Définition de la Marque Employeur
par Guillaume Coudert
Recrutement 2.0 et Marque Employeur sur Twitter
Les 70 comptes Twitter Recrutement & Marque Employeur
L'Expérience Candidat
Les Réseaux sociaux sont-ils utiles aux candidats ?
Echange entre Franck La Pinta et Mélanie Walter, qui a fait plusieurs fois l'expérience des réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi.
Le Recrutement et l'expérience candidat
par Marie-Pierre Fleury
Recrutement : pourquoi serais-je un candidat 2.0 ?
par Marie-Pierre Fleury
Des Etudes de cas concrets
Comment Deloitte recrute avec les médias sociaux - Etude de cas
par Laurent Brouat
Le Recrutement par les médias sociaux, une stratégie ! (cas CH2M HILL)
par Laurent Brouat
Des Témoignages et retours d'expérience (semaine dédiée à la Marque Employeur et au Recrutement 2.0)
Société Générale et Marque Employeur : adapter ses présences au public visé
Interview de Franck La Pinta par Flavien Chantrel sur le blog du moderateur
Expectra mise sur la proximité et les relations blogueurs sur les médias sociaux
Interview de Gilles Gobron par Flavien Chantrel sur le blog du moderateur
Les billets qui posent les bonnes questions et ouvrent le débat !
Je recrute 2.0 ... oui, mais bien sûr ...
par Fredéric Poulet
Le Recrutement aurait-il raté l'opportunité des Réseaux sociaux ?
par Marie-Pierre Fleury
Ne mettez pas votre CV sur votre Profil Social
par Marie-Pierre Fleury
L'acte de candidature n'est pas un achat d'impulsion
par Franck La Pinta
Réseaux sociaux et Recrutement 2.0 : raisons d'un succès mitigé
par Bertrand Duperrin
Etude sur l'utilisation des Réseaux sociaux dans le Recrutement et la Recherche d'emploi
sur le blog du Moderateur
Les Réseaux sociaux ne sont pas des Jobboards
par Jean-Christophe Anna
Pourquoi les DRH Français n'ont rien compris aux Médias sociaux ?
par Laurent Brouat
Les Etudes sur le Recrutement et les Réseaux sociaux ne servent à rien !
par Jean-Christophe Anna
Les Réseaux sociaux sont-ils discriminatoires ?
par Laurent Brouat
Pourquoi le CV est déjà mort !
par Jean-Christophe Anna
L'intérêt de la veille pour les Recruteurs et les Candidats
par Franck La Pinta et Flavien Chantrel
Les idées reçues sur le Recrutement et les médias sociaux
par Flavien Chantrel
Les billets originaux qui font réfléchir !
Comment Doyoubuzz, Viadeo et Linkedin on eu ma peau !
par Alexandre Renoult
Les RH ont-elles peur des médias sociaux ?
par Etienne Besson
Pour survivre dans la jungle des médias sociaux, adoptez un modèle bio-logique !
par Vincent Rostaing
(Crédit photo)