Il y a quelquefois de sacrés concours de circonstances !
J'ai lu mardi (24 janvier 2012), le billet "Nul besoin de courrir après le buzz pour décrocher un job !"
écris par Fadhila Brahimi sur son blog lundi. Je partage complètement son analyse : "Faut pas se tromper de combat ! Si vous recherchez un job,
le principal est de se faire remarquer par la cible et non d’être le Top de la news du jour ou encore le buzz du moment." sauf quand on veut bosser dans la communication et que le Buzz devient
par la même occasion la meilleure communication !
C'est justement le cas de Grég Lecapelain. Ce nom ne vous dit rien ? Mais si, souvenez-vous les 2 types du fameux "CV en film d'animation 3D" qui propose plusieurs idées de CV ou d'opérations Marketing pour séduire les recruteurs.
Quelques semaines après le lancement de leur opération, j'avais déjà consacré un billet "Les Vidéos Coups de Coeur du Dimanche n°16" à cette vidéo afin de donner un "coup de pouce" à Greg (chef de projet en communication) et son compère-complice Ismael Brunot (infographiste 3D).
Vendredi dernier, Greg m'adressait le message suivant sur Viadeo :
Une telle proposition ne se refuse pas !!!
Je me suis empressé de lui proposer une interview, la voici :
Petit retour en arrière : Quand avez-vous décidé de réaliser votre CV vidéo ?
Quel a été l'élément / évènement déclencheur ?
Pourquoi un CV vidéo ?
L’idée de créer un « CV » en vidéo m’est venu à la suite de la fermeture de ma
société d’objets publicitaires, en tant que communicant je me devais de me présenter sur le marché du travail de façon originale et percutante. Pour bosser dans la communication un CV
papier classique, c'est dépassé et tout a déjà été fait, même louer un panneau publicitaire... Je comprends qu'il va falloir trouver l'idée, le concept, bref me vendre. Pour cela, 20 minutes de
réflexion, 1 minute de silence et un seul leitmotiv : Mon CV doit se démarquer de la concurrence pour être remarqué des recruteurs !
Votre communication était-elle "limitée" au CV vidéo ou ce CV vidéo s'inscrivait-il dans une démarche plus large ? Quels sont les canaux que vous avez
privilégiés et pourquoi ?
Mon objectif était d’avoir un support moderne d’où le choix du film d’animation et facilement diffusable
sur le net. Après l’avoir posté sur YouTube, j’ai mis en place une véritable campagne de communication comme promis à Ismaël BRUNOT (infographiste 3D en recherche d’emploi rencontré sur viadeo)
qui m’avait consacré 2 mois de sa vie pour mettre en image mon idée. J’ai donc contacté des bloggeurs, des journalistes de presse et TV, des animateurs radios en leur présentant notre
initiative : Si vous n’aimez pas dites le moi, si ça vous plait parlez-en autour de vous ! En quelques jours le buzz était lancé…
Quelles retombées ? Presse/web et entretiens/opportunités ?
Grace aux multiples articles publiés par les bloggeurs et sites spécialisés dans l’emploi, notre CV vidéo à était repéré rapidement par la presse qui souhaitait mettre en avant notre candidature originale (Midi libre, la gazette de Montpellier, 20 minutes, le Parisien etc), ont suivi les radios (NRJ, Fun radio, le mouv’, France bleu etc) puis coup de pouce non-négligeable : un direct sur le plateau de TV Sud et un reportage sur France 3 !
Ce CV vidéo a-t-il constitué un véritable atout dans votre recherche d'emploi ? Comment était-il accueilli/perçu par les recruteurs que vous avez rencontrés
?
Tous médias confondus, notre candidature a était vue, lue ou entendue plus d’un million de fois grâce à
l’idée de ce CV en film d’animation. Les recruteurs rencontrés connaissaient déjà nos qualités respectives, Ismaël qui a démontré son talent d’infographiste 3D et moi qui ai réussi à créer le
buzz autour de notre recherche d’emploi. Pensez-vous qu’un CV papier nous aurait donné cette longueur d’avance face aux nombreux chercheurs d’emplois du Languedoc Roussillon
?