Que font les recruteurs de vos traces numériques privées ? Votre  identité numérique doit être le plus possible maîtrisée et nettoyée des traces numériques en votre défaveur, pour cela rien ne vaut une bonne veille, et une alerte Google sur votre Prénom et Nom pour contrôler ce que l'on dit de vous avant que votre employeur ne le découvre. C'est le propos du premier article retenu cette semaine dans Emploi 2.0 .

• Pas d'entretien d'embauche pour qui traine des casseroles sur les réseaux sociaux

Sphère privée, sphère professionnelle son identité numérique doit être la plus irréprochable possible. Même si la charte " A compétences égales" limite les utilisations des réseaux sociaux privés dans un recrutement, il est préférable de nettoyer ses comptes de toute casserole ou incohérence dans son parcours professionnel.

• Les RH peuvent ils encore se passer de l’e-recrutement ?

Suivez le témoignage de Florence Guichard, directrice du développement chez Broadbean France dans cet article. Les réseaux sociaux professionnels permettent aux RH d'optimiser le temps et les coûts liés au recrutement et d'être ainsi plus productif.

• Les régions où on recrutera des cadres en 2012 :

Le site de l'APEC nous propose une répartition des recrutements de cadre par région française pour 2012. Toute les régions ne sont pas égales, et dans un contexte économique difficile ces prévisions sont incertaines.

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