par Romain Chartier-Gaudry.
L'opération #Blog4Stage
Link Humans, la société que j'ai crée avec Laurent Brouat, recherche depuis 1 10aine de jours un(e) stagiaire avec un process de recrutement pour le moins original : une annonce-vidéo et une opération "Blogging" sur Job 2.0 !
Le principe : Surtout pas de CV, mais plutôt un billet sur Job 2.0 et du "buzz" !
Deadline : Lundi 5 mars 2012, soit hier ! (Pour celles et ceux qui seraient encore intéressés, l'opération est prolongée jusqu'au 15 mars !).
Je vous invite à découvrir aujourd'hui "Chronique d'une recherche de stage en 2012" par Romain Chartier-Gaudry.
A charge, maintenant, pour lui d'assurer la promotion de son billet sur les différents médias sociaux. Les 3 candidat(e)s qui récolteront le plus de tweets et retweets (sous le hashtag #Blog4Stage), de likes et de commentaires décrocheront un entretien avec Laurent et moi. Seront ainsi évaluées leurs capacités de promotion, d'engagement et bien entendu leurs qualités d'écriture !
Bonne lecture et n'hésitez pas (vraiment pas) à mettre un petit commentaire pour encourager
Romain ou nous dire ce que vous pensez de son billet et ainsi participer au Recrutement du (de la) futur(e) stagiaire Link Humans !
Le billet de Romain : Chronique d'une recherche de stage en 2012
Début Janvier 2012, les fêtes de fin d’année sont terminées, les repas interminables m’ont exténué. Entre mes grands parents qui ne comprennent toujours pas se que j’étudie et ma mère qui s’inquiète de ce que je vais devenir à partir du mois d’avril, un constat s’impose : dans 3 mois, l’école c’est fini et je n’ai toujours pas trouvé de stage. Pourtant cette fois-ci, je me l’étais promis, pas de recherche au dernier moment, pas de CV vilain et une lettre de motivation type qui tient la route. Oui, mais n’y aurait il pas un moyen de faciliter les choses, l’internet 2.0 ne pourrait-il pas m’aider quelque part afin de faciliter le lien étudiant chercheur de stage – entreprise en recherche de stagiaire ? Après tout, on est fait pour se rencontrer.
Depuis un bon moment, je reçois tout un tas de mails d’invitations bizarres : « ... souhaite vous faire partager son réseau sur LinkedIn », « ... aimerait vous ajouter à sa liste de contacts Viadeo », « Connaissez vous Yupeek ? Le nouveau réseau social permettant aux étudiants d’être chassés directement par les entreprises »... Je n’aime pas vraiment ce genre de mail type et très honnêtement, je n’avais pas encore pris le temps de m’intéresser à ces interfaces fleurissantes. Il était temps de s’y mettre. Je crée mes profils LinkedIn et Viadeo en prenant soin de choisir la bonne photo, de retranscrire mon CV correctement et les premiers contacts arrivent. Principalement des personnes de mon école française sur Viadeo et des élèves de l’université étrangère où j’ai passé un an sur LinkedIn. C’est bien gentil d’être en contact avec ses personnes perdues de vue, mais concrètement, ce n’est pas ce qui va me faire obtenir un stage.
Un mois est passé et je suis de plus en plus familier avec ces plateformes, j’appartiens mêmes à plusieurs groupes de discussions ou autres « Hubs ». C’est ainsi qu’à la vue de recruteurs présents dans les mêmes groupes que moi, qui déposent des offres de stage, je commence à me dire qu’il y a du bon à s’être inscrit sur ces plateformes. Cependant, c’est loin d’être suffisant, une offre tous les 3 mois dans un groupe de 500 personnes à la recherche de la même chose, il va falloir se lever tôt...
Bien entendu, je continue en parallèle mes recherches sur les sites habituels : apec.fr, cadremploi.fr, monster.fr... Les résultats des recherches sont approximatifs, parfois je n’arrive même pas à comprendre si les entreprises veulent un stagiaire pour 3 mois ou 1 an. Puis je pense à un truc, j’ai un vieux compte Twitter que j’avais créé en 2008 et où je partageais ni plus ni moins ce que je mangeais ou ce que je regardais à la télé... Il y aurait peut-être possibilité de le mettre à profit, qui sait. Apparemment, pas mal de personnes savent ! Enormément de comptes relaient les offres de centaines d’entreprises. Je follow de suite @fanjobs, @annoncesemploi, @jobtic... Bien, des offres sont intéressantes, et tout ça à découvrir rien qu’en regardant ma Timeline. C’est bien la première fois que les offres viennent directement vers moi... Il ne reste plus qu’à postuler.
Avant d’envoyer mes candidatures, je vérifie une dernière fois ma visibilité Google, je verrouille mon compte Twitter et Facebook, aucun RH n’a besoin de savoir que j’ai détesté le dernier album de Daft Punk (OK, c’est une BO de film, mais il y a vraiment de quoi être déçu non ?), et c’est parti.
Ou plutôt c’est reparti, comme chaque année, des dizaines de mails avec deux pièces jointes PDF (CV + LDM), en faisant bien attention de ne pas me tromper de nom d’entreprise ou d’intitulé de poste dans les lettres de motivations écrites à la suite... La seule différence étant que cette année, les moyens pour moi d’arriver aux offres ont été simplifiés. Les premiers entretiens sont programmés mais je me fais une dernière réflexion sur cette recherche de stage : maintenant que les chemins pour arriver aux offres ont été changés, ne serait il pas aussi intéressant de modifier la forme que doivent avoir nos candidatures ? Nos lettres de motivations sont elles vraiment lues ? Notre CV en A4 est il vraiment notre reflet ? A méditer...
Si le billet de Romain vous a plu, dîtes-le en commentaire !
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