Feriez-vous appel à un consultant, en complément de votre réseau et de l’offre actuelle, afin d'améliorer et optimiser votre recherche d’emploi ou de stage, la gestion de votre carrière ou encore
votre orientation scolaire et professionnelle ?
Beaucoup de monde a répondu au "Petit référendum anonyme", 70% disent manquer de temps et/ou
d’informations pour y arriver seules et tout autant seraient prêtes à acheter une prestation dans ce domaine. Questionnées sur leur désir d'évolution professionnelle, si 62% resteraient sur le
même type d'emploi alors que 25% souhaitent en changer, plus de 85% pourraient suivre une formation longue durant leur carrière... Elles sont d'ailleurs 34% à avoir bénéficié d'une formation de
plus de 2 mois au cours des 5 dernières années !
L'enquête est également symptomatique des temps actuels lorsqu'elle aborde l’avenir professionnel car 46% des participants désirent obtenir une dimension plus managériale et/ou plus stratégique,
32% espèrent d’avantage de responsabilités sur le même type de métier et 20% souhaitent devenir leur propre patron. Et pourtant, il y avait de nombreux autres choix !
D'ailleurs, pour atteindre leurs objectifs professionnels, l’optimisation d’une demande de financement d’un Congé Individuel de Formation (CIF) à un FONGECIF (Ile De France par exemple) a été
estimée à plus de 350 euros*. Ce service comprend trois parties : l'optimisation du dossier auprès de l'employeur, de l'école et du "financeur". La difficulté d'une
telle demande est triple.
Il faut essayer de trouver la meilleure école (statistiques, réputation, reconnaissance, etc) puis réussir la négociation avec l’employeur. Enfin, il est vivement conseillé de mettre toutes les
chances de son côté pour obtenir ce financement, car les critères de priorité du FONGECIF sont drastiques et que seuls 41 à 44%* des dossiers ont été acceptés en 2011 sur la région Ile-de-France,
2012 ne s’annonce globalement pas mieux.
(*pourcentage qui a été communiqué au grand public à l'espace projet du FONGECIF Ile de France en 2011)
Quant à l’optimisation d’une demande de financement d'une formation en dehors du temps de travail (FHTT), également géré par le FONGECIF, les personnes interrogées y consacreraient 300 euros* et
plus afin de se faire accompagner pour la préparation du dossier en deux parties : école et financeur. En effet, concilier les heures de formation avec les contraintes professionnelles et la
vie personnelle s'avère parfois très délicat !
Autre information intéressante, les prestations visant un meilleur placement du CV, l'employabilité, le suivi de carrière ou encore l'accompagnement de projet professionnel, ont remporté un joli
succès…
L’optimisation du Cv sur son marché (Cv
parfait « aux yeux des recruteurs » et ses secrets, les meilleures méthodes de placement, une visibilité intelligente : le marché peut vous voir et peut être filtré) dépasse les 100 euros*. Une
remise à niveau de l’employabilité (Cv parfait, méthode de recherche présentant le meilleur rapport efficacité/prix/temps, entraînement réaliste aux questions et à la négociation dans le
cadre de l'entretien, veille sur l’actualité ou sur les offres et toutes les explications nécessaires), vaudrait quant à elle plus de 450 euros. L’accompagnement d’un projet professionnel quel
qu'il soit s'élèverait entre 1000 et 1200 euros*, sous forme d'un abonnement pour 28% ou d'heures de consultation pour 23%, plutôt que d'un prix fixe avec une prime indexée sur le salaire en cas
de réussite ou d’une autre manière.
(*pour 70 à 75% des personnes interrogées)
Alors je remercie grandement tous mes chers Anonymous :
- 66% sont en emploi, 44% en CDI, 20% cherchent un emploi, 10% sont en CDD
- Ils ont 35 ans en moyenne, et plus précisément 39% ont entre 20 et 30 ans, 37% ont de 30 à 40 ans, 24% ont 40 ans et plus
- Ils gagnent 37000 euros annuel en moyenne, mais 31% touchent moins de 24000 euros, 39% entre 24000 et 42000 euros et 30% gagnent au-delà de 42000 euros
Anonymous qui sont toujours surprenants !
Qui l’aurait deviné dans une enquête portant sur la possibilité d'acheter des prestations extérieures de gestion de carrière ?..
L’analyse des résultats donne la première place au statut « chercheurs d’emplois » (la seconde aux « salarié(e)s en CDI » et la troisième aux « salarié(e)s en CDD »), l’offre traditionnelle
laisserait-elle à désirer ?! Cette même analyse donne les trois premières places aux 20/25 ans, 30/35 ans, 40/50 ans, beaucoup de monde se pose des questions ! Enfin, elle donne tout juste la
première place aux rémunérations comprises entre 0 et 24000 euros (suivi de près par les 42000 euros et bien plus…), la « France du bas » peut rejoindre la « France du haut » !
Du moins 142 personnes, beaucoup de monde à mes yeux et surtout de travail, car il n'est pas toujours évident d'intéresser de nos jours !
Une conclusion s'impose en tout cas : il n'y a pas d'âge pour se reconvertir et la formation "tout au long de la vie" a un bel avenir devant elle ! Nous
ne sommes jamais assez bien équipé(e)s pour concrétiser facilement une volonté de changement professionnel plus ou moins forte et il est de plus en plus important de bien s’orienter avant même le
début de la carrière…
N'hésitez plus à vous faire aider!
Mathieu VILTART, bientôt à votre service…