Avec une centaine de femmes sur ses chantiers début 2008, l'entreprise nationale de BTP et services CARI poursuit ses actions pour la féminisation des métiers du BTP.
Fin des préjugés, découverte de la profession par les femmes, mixité homme-femme comme atout reconnu pour le travail d’équipe : toutes les raisons sont bonnes pour ouvrir les portes de l'entreprise, non seulement dans sa sphère administrative, mais également dans la réalité des chantiers, à Mesdames ou Mademoiselles les coffreuses, menuisières, conductrices d’engins, grutières, chefs d’équipe chantier, conductrices de travaux, géomètres...
Le constat dressé par CARI, après une expérience de trois années de féminisation de ses chantiers, est éloquent : la présence des femmes y est un avantage incontestable pour le travail d’équipe. Elles contribuent à y apporter plus de diversité de points de vue, plus de respect entre collaborateurs et une meilleure ambiance, plus d’organisation, plus de performance, plus de sécurité avec une application plus rigoureuse des règles...
Comme le prévoit la loi, certaines adaptations sont évidemment effectuées sur les chantiers CARI comptant des femmes : installation de sanitaires et de vestiaires séparés hommes et femmes ; équipements de protection individuelle adaptés à la morphologie des femmes...
Afin de préparer les membres de l’encadrement des chantiers à l’arrivée de femmes dans un univers jusque là exclusivement masculin, des réunions ont été organisées par le service Ressources humaines CARI, l’objectif étant en tout premier lieu d'effacer les préjugés et de montrer les points positifs de la mixité homme-femme en équipe. Aujourd’hui, constatent les responsables de l'entreprise, « les préjugés ont bien disparu ».
CARI dispose de plusieurs écoles de formation interne (CARI-Jeunes : Carros, Reims, Marseille et Lyon) qui permettent de recruter des personnes sans qualification spécifique dans le BTP et de leur offrir une formation adaptée. C’est le cas de la plupart des femmes demandeuses d’emploi qui ont souvent un parcours professionnel éloigné de ce secteur d’activité. Pour l'année 2008, la promotion Côte d’Azur est même majoritairement féminine (11 femmes - 10 hommes).
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