Le Recrutement via les médias sociaux est en plein boom et les grandes sociétés françaises comme Danone, la Société Générale, Orange, BNP-Paribas, Altran, Accor, L'Oréal, mais aussi les entités françaises de groupes internationaux (Deloitte, Accenture, Alcatel-Lucent ...), ou encore les différents corps de l'Armée (Terre, Marine et Air) y sont désormais présents avec une véritable stratégie. J'en parle souvent ici-même ou sur "Recrutement Médias Sociaux". Il s'agit de beaux exemples dont je me sers tout naturellement également pour illustrer mes interventions, mais qu'en est-il des PME ? Les médias sociaux sont-ils uniquement réservés aux "Grands" qui ont les moyens financiers et humains d'animer des communautés online ? La question nous était régulièrement posée à Laurent Brouat, mon associé chez Link Humans, et moi-même et nous avions beau prétendre que justement les "petits" pouvaient parfaitement tirer leur épingle du jeu à condition d'être un peu inventifs et malins, nous manquions d'exemples concrets. Les PME communiquent moins sur leurs réalisations que les grandes sociétés et il a fallu pas mal investiguer pour dénicher les perles rares ! Des exemples, nous en avons aujourd'hui et lors de nos dernières interventions, Laurent a animé une conférence sur l'utilisation par les PME des réseaux sociaux pour le recrutement, tandis que j'animais de mon côté plusieurs "matinales" sur la valorisation de la Marque Employeur pour une PME !
Je vous invite aujourd'hui à lire les deux billets que nous y avons consacré sur "Recrutement Médias Sociaux" :
"Comment une PME peut séduire et attirer les candidats sur les médias sociaux ?" (mon billet)
"Comment une PME peut utiliser les réseaux sociaux pour recruter ?" (le billet de Laurent Brouat)
Alors, convaincus ?