Crédit photo : Ben C/Stock Exchange 

Au-delà de la représentation stéréotypée du handicap trop courante mais limitative du fauteuil roulant ou de la canne blanche, une multitude de formes du handicap existent. Derrière, tant de compétences à découvrir, sous réserve que l’employeur s’y attache sans appréhension, ou du moins les dépasse.…

Le test etes vous handicompétent ? ( (page 4) voir le Pdf 4,5 Mo )

Extrait Convention Etat AGEFIPH 2008/2010 (Pdf) :

"...Si les entreprises manifestent régulièrement leur intérêt pour l’emploi des personnes handicapées, plusieurs axes de progrès doivent être pris en considération :

• environ 27 000 établissements ne mènent aucune action en faveur de l’emploi des personnes handicapées, soit un quart des établissements assujettis ;
• la réponse aux besoins des entreprises trouve une limite importante dans le niveau de qualification des personnes handicapées ;
• les entreprises attendent des améliorations en matière de délais, de procédures et de lisibilité des dispositifs ;
• la question de l’accessibilité des locaux de travail, en particulier pour les établissements à quota zéro, ne doit pas être un obstacle au recrutement de personnes handicapées..."

Les employeurs qui ne respectent pas, directement ou indirectement, l'obligation d'emploi doivent verser une pénalité.
La loi impose une taxe qui se monte, à 400 fois le taux horaire du SMIC pour chaque place manquante.

Par exemple:
Pour une entreprise de 100 salariés il faudrait : 100 x 6% = 6 salariés reconnus travailleurs handicapés

Si elle n’en a qu’un, l’entreprise devra payer 400 fois le SMIC horaire (valeur 2007 : 8,44 euros) à l’AGEFIPH soit 3376 euros par personne ou 16680 euros pour les 5 salariés manquant leur effectif.
Cette taxe va augmenter : d’ici 2010 c’est 1500 fois le SMIC horaire (ré-évalué d'ici là) qu’il faudra verser, pour chaque place manquante.
Soit 12 660 euros par personne et 63 300 euros pour cinq.''

Facture salée pour la discrimination...de l'ouverture d'esprit et un effort alors ...

La nouvelle convention Etat et AGEFIPH 2008-2010, au regard des principaux constats et afin de poursuivre la mise en cohérence de leurs interventions respectives, conviennent des objectifs prioritaires suivants:

• mettre en place et consolider des politiques régionales concertées de formation des personnes handicapées ;
• développer l’accès durable à l’emploi des personnes handicapées
• inciter et accompagner les entreprises à quota zéro à passer à l’emploi ;
• améliorer la qualité et la durée des carrières des personnes handicapées.

Claire LAJARRIGE - blog
Consultante R.H. à Limoges

Liens spécialisés

• Une belle initiative : handi-cv.com : pionniers à proposer enfin des services de recrutement sur Internet, en France, pour raccourcir le chemin entre l'entreprise et le travailleur en situation de handicap. Une de nos ambitions est de créer un espace communautaire, un lieu d'échange entre ces deux populations complémentaires, ainsi qu'un lieu de diffusion.

Les acteurs:

• http://www.agefiph.fr
• http://www.fiphfp.fr
• http://www.ladapt.net
• http://www.capemploi.net
• http://www.fnath.org

Informations :

• http://www.handicap.gouv.fr
• http://www.handiplace.org
• http://www.handipole.org
• http://vosdroits.service-public.fr

Autres:

• http://www.bossons-fute.com
• Dossier sur le handicap et l’insertion professionnelle _http://www.mife95.com/backoffice/actualites/handicap_et_INSERTION.pdf
• Les contributions des blogueurs de régionsjob

Des blogs de personnes en situation de handicap

• http://www.blogs-handicap.com/