Le tout nouveau site Uponjob est dans cette lignée et nous propose une sélection des candidats par challenge. J'ai souhaité rencontré Romain Goby cofondateur d'Uponjob pour vous présenter en détail ce site totalement innovant dans le monde du recrutement.
Uponjob, le chemin d’une success-story :
En décembre 2011, un groupe d'amis remarque sur le blog d'Instagram un défi... l'histoire d'Uponjob est en route mais je vous laisse Romain vous racontez tout cela :
Romain Goby et son équipe n'ont pas perdu de temps puisqu'en juin dernier le site
ouvrait ses portes. Vous pouvez donc vous y inscrire à la recherche du challenge qui révèlera tout vos talents !
Uponjob : un principe de recrutement innovant :
Le plus important, c'est le talent !
Pas de CV ni de lettre de motivation, pour chaque poste à pourvoir un Challenge est à relever.
dès la première page le ton est donné :
Concrètement, comment fonctionne Uponjob? La sélection des candidats est uniquement basée sur leur capacité à résoudre un problème, à répondre à des questions en un mot à donner le meilleur de soi pour relever un challenge proposer par l’entreprise qui recrute.
Je vous propose à nouveau une vidéo pour comprendre le concept et le fonctionnement de Uponjob :
Plus de CV, plus de lettre de motivation, votre future employeur s’intéresse uniquement à vos compétences et à votre talent.
Cette approche permet de sélectionner une short list de candidats pour un entretien final en entreprise. J'imagine en revanche un entretien d'embauche certainement plus intéressant que tous les entretiens "bateaux" que nous subissons suite à l'expérience commune que viennent de vivre l'entreprise et le candidat.
Uponjob : relevez le défi !
Quel type de défi ou de challenge peut-on proposer sur Uponjob ?
Le défi repose sur 5 questions : on trouve des questions techniques, pratiques et aussi des questions de réflexion ou de stratégie sur l'entreprise.
Par exemple Sodhexo pour un poste financier pose la question suivante :
"Que pensez-vous de notre récente acquisition du traiteur Lenotre?"
Les entreprises par ce questionnaire vont tester ou découvrir une compétence ou un état d’esprit particulier du candidat. Une sélection sur dossier en quelque sorte.
Pour éviter certaines dérives de la part des entreprises, Uponjob garde un oeil attentif sur les challenges proposés par une modération qui assure d'une transparence dans le recrutement.
Romain Goby parle de recrutement participatif, en ce sens on peut aussi parler d'une nouvelle pratique dans le recrutement 2.0 ! Une action à suivre et si vous relevez avec succès un des challenges d'Uponjob venez nous en parler nous raconterons alors votre success story.
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