Bienvenue à tous les nouveaux entrants dans la grande communauté RH. Comme toutes les communautés, celle-ci à ses codes, ses rendez-vous…et son jargon !
Communication & RH vous simplifie l’intégration et vous offre ce petit lexique, outil de survie et de décryptage indispensable à votre immersion dans ce nouveau monde…
A comme Ambassadeur
A la locution latine « si vis pacem, para bellum » et en pleine guerre des talent, les RH répondent par l’arme de la diplomatie est son arsenal de CO : co-optation, co-mmunication, co-mmunity management…
B comme Branding
Anglicisme source de discorde stratégique entre Dircom et DRH. Ex : « j’t’avais pourtant bien dit de ne pas bidouiller le logo ! ».
C comme Community management RH
Activité quotidienne sans congé ni jour férié consistant invariablement à répondre à toute question d’aller chercher l'info sur le site carrière / recrutement. Et ce, le plus rapidement possible et sans copier/coller !
D comme Deux point zéro
Prenez une idée ou un process RH, transformez-le en site internet, voire, plus fort, en réseau social, choisissez un nom qui sonne genre "ideoos" ou "processo" et vous avez un service 2.0 ! Il ne vous reste plus qu'à lever des fonds…
E comme Engagement
Graal 2013 de la communauté RH qui devrait avantageusement remplacer la marque employeur cette année. Ce qu’un DRH aurait confirmé à demi-mot « A défaut de grives, mangeons des merles… »
F comme Fidélisation
Le turn-over, c’est pénible et çà coûte cher, même quand il est naturel… L’arme absolue ? La fidélisation ! Gel des salaires ? Soyez créatifs : soirée « on parle à la compta » + coffret cotillon : 4,90 €TTC / Salle de détente avec CD music Zen, 10,45 €TTC / Grand concours de Babyfoot Bonzini 1 048 €TTC…
G comme Gestion des talents
Domaine de la GPEC (dont je ne donnerai pas la définition) qui consiste tout d’abord à définir le talent, le déceler, ne pas trop lui dire de peur qu’il attrape la grosse tête ou qu’il aille se vendre à la concurrence, et enfin le gérer !
H comme Hauts potentiels
Voir gestion des talents. La complexité est à peu près la même, avec une pression supplémentaire : si tout se passe bien, demain, ce sont eux les patrons !
I comme Ingénieur
Ressource pénurique et convoitée dans certaines disciplines. La convoitise vire à la foire d’empoigne lorsque l’ingénieur est ingénieuse. A quand la parité hommes / femmes ingénieures ? Dès qu’il y aura la parité dans les CODIR ;-) sans doute.
J comme Jeu, mais jeu sérieux (serious game en version RH)
La ludification (ou gamification en version RH) est le transfert des mécaniques du jeu (gagner donc, participer ne sert à rien, n’en déplaise à Coubertin) dans des domaines dans lesquels le jeu est ordinairement absent. Exemple : « ton salaire, on le joue à pile ou face » ?
K comme K€
Unité de mesure de son talent, de ses compétences et de sa haute potentialité. Attention ! Le salaire n’est pas un motif de motivation ou d’engagement de ses collaborateurs. La preuve ? Aucune direction des salaires dans une DRH (on dit comp. & ben.) et très rarement un salaire dans une offre d’emploi !
L comme LinkedIn
Jobboard Réseau social sur lequel on peut gérer son image professionnelle, se constituer un réseau professionnel, communiquer et converser. Accessoirement, on peut aussi gérer sa carrière, se constituer un réseau de recruteurs, communiquer son CV et converser en entretien. A une condition : savoir prononcer correctement LinkedIn, c’est éliminatoire !
M comme Management
Qui veut voyager loin, « manage » sa monture. Tout est parti de cette petite phrase des Plaideurs de Racine. Depuis, tout est management : le business, les risques, le projet, l’environnement… et même les hommes, les talents et les hauts potentiels. A quand des écoles de management du management ?
Rendez-vous très prochainement pour la suite : L'indispensable abécédaire de la fonction RH : N à Z, le retour.
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