Comment faut-il définir un projet de carrière ?
Le parcours de formation et professionnel de tout candidat au verbe "projeter" est la base arrière pour explorer les possibles offerts par un futur individuel :
- recrutement, sans financement nécessaire d'une formation longue pour ce faire juste l'utilisation possible du DIF ou autres moyens dédiés aux formations de courtes durées pour une (re)mise à niveau
- financement nécessaire d'une formation longue pour l'atteinte de l'objectif métier puis recrutement
Dans ces deux situations présentes chez de nombreux individus en projections d'avenir professionnel, il est donc nécessaire d'identifier selon un premier temps de diagnostic :
- un métier à atteindre jusqu'à trois
- un retrocalendrier d'atteinte de l'objectif métier
- un niveau de responsabilité raisonnable et en fonction d'une reconversion partielle/totale ou d'un perfectionnement
- un secteur d'activité à atteindre jusqu'à trois
- une création d'entreprise et un retrocalendrier d'atteinte de l'objectif de création
- une préparation à la meilleure retraite possible
Vous devez être en mesure face à vos futurs interlocuteurs directement liés au projet (recruteurs, Pôle Emploi, Fongecif, école diplômante, banquier, etc) de :
- décrire en une minute un projet de carrière nouveau, donc construit et en "seconde peau"
- l'écrire en dix lignes en fonction de son avancement : introduction, développement, conclusion
- mémoriser les principaux employeurs voire les 50 intéressants du moment grâce à une liste
- présenter des documents personnels taillés à la hauteur du/des projet(s) :
. soit CV et lettre de motivation pour un recrutement
. soit lettre de motivation spéciale et CV pour un financement
De nombreuses personnes se lancent sans se projeter, sans entrer dans le corps du projet car la projection se pilote comme l'assurance à toute épreuve s'apprend.
Cordialement,
Mathieu vous invite à soutenir 
Expertise en financement de la Formation Professionnelle Continue
Créateur de la méthode "CIFHTT" et du recrutement sans financement
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