Cher Twittos,
Depuis les années 70, tout le monde le sait : l’homme bionique ne vaut pas plus de 3 Milliards ! Par contre personne ne savait vraiment combien valait le petit oiseau bleu ? Ben maintenant, c’est fait : vaut 9 milliards de dollars le cui-cui ! Et sans machin truc bidule bionique, juste des petites ailes et une trogne toute mignonette ! Mais ce n’est pas la seule information présentée dans cette Gazette à Gazoullis, précipitez-vous sur les huit autres. Neuf artciles en tout, à dévorer avec gourmandise le tout accompagné de cidre et de crêpes pour ce week-end de chandeleur !

Le marché de l’emploi est en pleine mutation, il devient 2.0 ! D’un côté les Candidats deviennent des Maîtres Ninja en Personnal Branding. De l’autre, les Recruteurs se muent en Maître Shogun de la googleisation ! Mais si tout ceci venez à disparaître sous les effets de la législation, pour en savoir plus lisez : « En 2013, vous ne serez jamais plus recrutés comme avant ».
D’après la dernière étude IPSOS de novembre 2012, la génération des moins de 19 ans est archi connectée ! 42,5% des 7-12 ans se connectent tous les jours à internet et 90% des 13-19 ans possèdent un téléphone et « 84% utilisent Facebook ».
Le petit oiseau bleu ne fait pas que Gazouiller ! Alors qu’une entrée en Bourse se fait de plus en plus probable sur 2014, les caciques de la finance nous annoncent que « Twitter vaudrait 9 milliards de dollars ».
Tandis que le monde du 2.0 bruisse autour de mots tels que : bad-buzz, e-influenceurs, réseaux sociaux, personnal branding … Les entreprises sont de plus en plus vigilantes quant à leur communication sur le web et leurs actions de marketing digital. En effet la jungle du 2.0 est infestée de pièges, de fausses idées et autres rumeurs. Alors pour éviter toutes les chausse-trapes de ce monde impitoyable, faites de cet article votre guide de survie : « E-reputation : dix erreurs à éviter ».
Avec ces millions de zozios qui ne font que gazouiller à longueur de journée et vas-y que je balance la sauce : un RT par là, un autre par là et encore une autre… La mangeoire à tweets commence à déborder ! Et que faire de toutes ces informations… Faudrait commencer à penser aux archéologues du 24ième siècle ! Pour cela découvrez « les bibliothécaires de la twittosphère », un défi de la bibliothèque du congrès US : compiler les 24 milliards de tweets générés par mois !
Facebook est fantastique, facebook est magique, facebook est trop LoL… Ben oui grâce au like vos amis sont les amis de vos amis qui sont eux-mêmes les amis de vos amis… Bon bref, au bout du bout (si vous ne prenez pas quelques précautions), vous pouvez rapidement vous retrouver avec de parfaits inconnus qui partagent vos discussions et photos. Votre vie sociale 2.0 devenant un immense open bar en Mondovision ! Mais tremblez braves gens, car ce que permet le fameux « Graph Search » et encore pire et comme le dirait Tata Janine « … Eh ben ça alors, c’est pas piqué des hannetons… ». Pour en savoir plus, lisez « Recrutement via les médias sociaux : Facebook graph search et les RH ».
« Facebook est le meilleur employeur du monde », selon un palmarès des « 50 meilleurs employeurs au monde » établit par un forum on line « GLASSDOOR ». Alors que Google ne se place qu’à la sixième place, les enseignes emblématiques comme Microsoft, IBM, Mac Donalds ou Coca-Cola ne sont même pas sur le podium !
Que serait cette gazette sans un article sur la génération Y, un Banana Split sans chantilly, un comptable en été sans sa chemisette, une fête de la chandeleur sans crêpe à faire sauter… Bref, ce serait un truc pas très normal… Relevant le défi, toute la rédaction de la gazette s’érige contre toute cette « normalitude ». Donc pas de "Y" cette semaine, mais un article avec du « Z » : « La génération Z sera plus difficile à manager que les Y »… Et découvrez très bientôt en exclusivité la prochaine prédiction des Mayas : « 2020 fin du monde : quand les Y managent les Z ».
Alors que Google reçoit 75 000 CV à la semaine, comment faire pour trouver la perle rare sans forcément s’enfermer dans des critères de diplômes, d’expérience et de parcours ! De nouvelles méthodes émergent, entre les concours de programmation ou la résolution d’énigmes pour Facebook, la découverte de la personne dans son « entièreté » pour Google ou des mises en situation extrême pour les forces spéciales américaines… Une évidence semble poindre « Le nouveau recrutement : jetez votre CV à la poubelle » !
Bon week-end mes zozios, et surtout ne vous gavez pas trop de crêpes au Nutella en ce week-end de Chandeleur !