On aurait tendance à penser qu’un bon CV conviendrait à toutes les candidatures correspondant au même poste. Erreur ! Il est important d’adapter son CV à chaque candidature car le profil recherché et l’entreprise sont différentes. Voici nos conseils :

Tirer parti de l’annonce

Il est important de lire attentivement l’annonce à laquelle vous répondez. Tous les points clés à mettre en avant sur son CV s’y trouvent. Lorsque le recruteur lira votre CV, il se concentrera sur les mots clés de l’annonce. C’est pourquoi il peut être judicieux de reprendre les termes exacts des qualifications recherchées.
 Une fois les points clés identifiés, vous devez trouver où les insérer dans votre CV. Dans la partie «formation» ? Dans l’ «expérience professionnelle» ? Faut-il rajouter une rubrique «compétences» ?

Adapter la rubrique formation

La rubrique “Formation” d’un CV se résume trop souvent à une liste d’établissements ou de diplômes. Profitez-en pour illustrer votre cursus avec des informations en rapport avec l’annonce pour laquelle vous postulez. Il faut parfois faire le tri dans un CV pour rester synthétique : choisissez bien les informations que vous présenterez au recruteur.

Présenter le bon côté de son expérience professionnelle

Ce n’est pas évident de résumer plusieurs années de responsabilités en quelques lignes sur un CV. Là encore, privilégiez les informations susceptibles d’intéresser le recruteur. Si vous postulez pour un poste de management, n’oubliez pas de préciser le nombre de personnes que vous avez encadré. 
Si les missions que l’on pourrait vous confier ne demandent aucune maîtrise d’une langue étrangère, ne vous attardez pas sur cet aspect de votre parcours professionnel. L’objectif n’est pas de cacher certaines informations, mais de ne pas leur donner trop de place dans le CV si ce n’est pas un élément-clé de votre candidature.

Choisir judicieusement ses centres d’intérêts

Cette rubrique a tendance à être sous-estimée dans un CV, mais peut avoir un intérêt stratégique pour certaines candidatures. Vous pouvez, par exemple, justifier un intérêt culturel ou une pratique particulière : quoi de plus normal pour travailler dans un musée que de s’intéresser à l’art ? Quoi de plus intéressant pour un équipementier sportif que de recruter un ancien sportif de haut niveau ? Les plus petits détails peuvent parfois peser lourd dans la décision finale. Rien ne doit être superflu ou négligé dans votre CV : il doit être entièrement dédié à votre candidature.

Adapter son CV à une candidature, c’est faire ressortir les éléments essentiels de l’offre à laquelle vous répondez. En relisant votre CV, mettez-vous à la place du recruteur pour savoir si vous correspondez au profil qu’il recherche.