Le visage humain fut toujours mon grand paysage. [Colette]
Le Groupe Toupargel, actuel leader de la livraison à domicile de produits surgelés, a lancé son nouveau site de recrutement.
Cette évolution digitale répond à trois objectifs de la marque employeur :
- accélerer le recrutement
- développer le sentiment d’appartenance en valorisant les collaborateurs
- accentuer le partage des valeurs propres au Groupe.
Le Groupe Toupargel a opté pour la création d’un site dédié aux ressources humaines, indépendant de son site corporate.
Les 3 bonnes pratiques identifiées dans le nouveau site RH de Toupargel
J’ai testé hier le nouveau site de Toupargel et plusieurs éléments pertinents sont apparus.
Je vous ai sélectionné les 3 bonnes pratiques du nouveau site recrutement de Toupargel.
- Une carte intéractive des offres d’emplois
- Clareté des informations RH
- Mise en avant de la proximité entre candidats et collaborateurs Toupargel
1. La carte intéractive présentant les offres d’emploi
de Toupargel
Mettant l’acccent sur l’optimisation du recrutement, Toupargel a ainsi conçu une fonctionnalité permettant un affichage efficace et pertinent de ses offres d’emploi.
En cliquant sur l’onglet « Offres emploi », le candidat a le choix entre deux rubriques « Toutes nos offres » et « Une opportunité près de chez vous ».
Si la rubrique « Toutes offres » est plutôt classique, avec la recherche par critères (Type de contrat, Lieu, Fonction) et l’affichage concis des offres, la fonction « Une opportunité près de chez vous » est quant à elle bien pensée.
En accédant à cette fonction, le candidat voit s’afficher une carte intéractive de la France métropolitaine.
Le candidat peut voir rapidement les départements où il existe des opportunités professionnelles chez Toupargel (Couleur bleu), et ceux qui où il n’en existe pas (Couleur grise).
Seuls les départements identifiés de couleur bleu sont cliquables.
Et pour chacun d’entre eux, il ainsi possible de visualiser l’intitulé des postes à pouvoir.
Le détail s’affiche une fois que clique sur l’intitulé du poste.
Cette fonctionnalité de carte intéractive permet en un coup d’oeil de visualiser les offres proches de chez soi, en limitant ainsi le nombre d’étapes liées à la recherche.
2. Clareté des informations RH via l’arboresence simple en 5 onglets
La navigation dans le nouveau site RH de Toupargel se fait via 5 onglets : Le Groupe, Nos Engagements, Votre parcours, Nos métiers, Nos offres/Nous rejoindre.
Cette présentation garantie un cheminement logique dans le processus de recrutement : de la connaissance sur le Groupe jusqu’à la recherche d’offres et l’acte de candidature.
3. Proximité établie entre les candidats et le groupe Toupargel
Le nouveau site carrière de Toupargel se veut humain et l’accent est mis sur une volonté de créer un lien fort, une proximité entre le candidat et le groupe Toupargel.
Cette proximité est valorisée dès la homepage, où le portrait de plusieurs collaborateurs défile dans le slider.
« Energie, enthousiasme, détermination »
Ce sont les valeurs clés qui se dégagent des différents profils de collaborateurs sur le site de Toupargel.
Des témoignages vidéos sont disponibles pour les 5 Directions métiers : Commerciale, Développement, e-commerce, Supports.
Ce sont ainsi 5 collaborateurs qui présentent leurs métiers, missions, responsabilités et évolution au sein de Toupargel.
Par ailleurs, un effort a été fait pour la mise en page des offres du groupe (65 offres disponibles).
Accessible dans une pop-up, l’offre d’emploi est détaillée et présente un large visuel d’un des collaborateurs de Toupargel.
A noter que les coordonnées pour répondre à l’offre sont clairement mis en avant.
Le nouveau site RH de Toupargel intègre un certain nombre de fonctionnalités contribuant à faciliter la prise d’information sur le Groupe et l’acte de candidature.
On notera tout de même l’absence de fonctionnalités liées aux médias sociaux.
En effet, il aurait été peut-être judicieux d’intégrer des boutons d’actions « j’aime » « +1″, et la possibilité de s’abonner à un flux pour bénéficier de l’actualité RH du Groupe Toupargel.
De plus, on note une absence des fonctions de partage des offres d’emplois sur les médias sociaux (Google+, Facebook, Twitter, YouTube…).
Dans une logique de valorisation de la stratégie de recrutement, le partage des offres ou l’e-cooptation est un véritable enjeux.
C’est ce que précisait Alexandre Pachulski, DG Produits à Talensoft lors la conférence « E-recrutement : diversifiez les canaux pour trouver les meilleurs candidats« .
« La viralité, principe clé pour une diffusion réussie des offres auprès des profils ciblés @TalentSoft1 @apachulski #eRecrut2013″
Bien qu’il reste des éléments d’optimisation, le nouveau site recrutement de Toupargel est clair, fonctionnel et véritablement tourné vers l’humain. Comparé aux sites carrières ou sections emplois de ses conccurents tels que Thiriet, Picard ou Agrigel, le nouveau site recrutement de Toupargel propose un contenu RH plus complet permettant de valoriser la marque employeur du Groupe.