400 entreprises ont été mises en demeure pour non-respect de l’égalité professionnelle hommes-femmes et 4 sanctionnées par des financièrement depuis janvier pour n’avoir pas respecté l’égalité professionnelle hommes-femmes, a annoncé mercredi 4 septembre la ministre des droits des femmes Najat Vallaud-Belkacem.
Les premières sanctions étaient tombées en avril. Deux entreprises avaient alors écopé de pénalités. « Nous sommes aujourd’hui à 4 entreprises qui ont été sanctionnées financièrement, (…) 400 entreprises qui ont été mises en demeure avec six mois pour se mettre en conformité sinon la sanction tombe » et « surtout », « ce sont 2 700 plans d’égalité qui nous ont été envoyés par les entreprises qui ont compris que le couperet désormais tombe », a-t-elle indiqué sur RMC.
Pour les entreprises sanctionnées, c’est « lourd », a observé la ministre, avec « plusieurs milliers d’euros chaque mois jusqu’au moment où elles se mettent en conformité ».
« Je crois que nous arrivons à atteindre nos objectifs et nous allons continuer », a-t-elle poursuivi.
Égalité professionnelle : « Une mesure dissuasive »
Le projet de loi visant à renforcer la lutte contre les inégalités persistantes entre hommes et femmes dans les sphères privées, professionnelles et publiques, examiné le 16 septembre au Sénat, introduit « de nouvelles mesures notamment empêchant les entreprises qui ne respectent pas l’égalité professionnelle de soumissionner à des marchés publics », a-t-elle rappelé. « Pas de démarche en faveur de l’égalité professionnelle, pas de marché public », c’est « une mesure dissuasive ».
Selon les derniers chiffres de l’Insee, l’écart de revenu salarial entre hommes et femmes en France a atteint 28% en 2010 dans le secteur privé. En 2012, les femmes devaient travailler 79 jours de plus pour gagner autant que les hommes.
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