Le CEP devrait devenir un droit de l'actif à s'orienter tout au long de la vie et le CPF un droit du jeune futur actif et du demandeur d'emploi. La naissance du CPF a fait penser de suite à la fin du DIF, une simple évolution de ce dernier semble plus simple à réaliser par le gouvernement.
Mais le CEP a mangé, il s'est donc bien développer. Son developpement a fait penser de suite à la fin du bilan de compétences, une simple évolution de ce dernier semble tout aussi simple à réaliser par le gouvernement.
En parallèle, le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) souhaite mettre en place dès 2014, la segmentation longuement attendu pour les publics de bénéficiaires des différents Opacif (Fongecif, Afdas, Uniformation, etc). Dans le futur, plus vous serez d'un statut élevé et plus vous devrez accepter la collecte des Opacif sans pouvoir en bénéficier, plus vous serez démunis et plus vous devrez accepter l'accompagnement des Opacif pour pouvoir en bénéficier.
L'ensemble de notre réseau national confirme que les cadres et les dirigeants seront les grands perdants de la réforme (car ils le sont déjà depuis la création de la complexe modalité de prise en charge : la FHTT, qui leur est parfaitement dédiée) : rendez-vous dès 2014 !
Nous devrions en apprendre bien d'avantage, dès la semaine prochaine ! Merci Francis...
Bon courage à tous !
MA pour 
un réseau de
contributeurs experts
Stratégie et conseil en financement/recrutement/référencement
Consultant auprès d'organismes de formation de renom en IDF
Eclaircisseur/informateur en ligne de 4000 carrières par mois
"40 carrières par mois" et 75 à 95% de financement gagnés*
*P.S : nous acceptons de travailler avec certaines des plus grandes écoles (recrutant chez les publics de statut cadre en majorité ou souhaitant le devenir) et notre taux naturel de financement accepté pourra donc baisser, question de priorité de financement oblige !
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