Suivre une formation pour actualiser ses connaissances ou perfectionner ses compétences semble être un atout incontestable pour les managers.
Cependant, il est souvent difficile d’en évaluer le rendement ; il est en effet impossible de chiffrer l’impact d’une formation sur le charisme, les compétences de communication ou de leadership d’un manager.
Comme une formation est un investissement en temps et en argent non négligeable, il est légitime de se poser la question de son utilité réelle. Voici quelques éléments de réponse qui vous permettront de décider si oui ou non il est dans votre intérêt de suivre une formation.
Faire le point sur ses forces et ses faiblesses
Une formation permet de faire le point sur ses forces et ses faiblesses, à la fois en tant que manager, mais aussi sur les atouts et les problèmes de son équipe et de son entreprise.
Vous pourrez ainsi faire des ajustements pour mieux utiliser vos ressources.
Travailler sur votre « savoir-être »
A côté des compétences managériales purement techniques, comme la comptabilité, la stratégie, le marketing, la communication ou la gestion des relations humaines, les formations pour manager se focalisent beaucoup sur le « savoir-être », ou ce qu’on appelle les « soft skills » en anglais : s’organiser, entreprendre, gagner en charisme, ou encore respecter les autres.
Des compétences qu’il est essentiel de travailler lorsque l’on veut être un excellent manager.
Apprendre à travailler de façon plus intelligente
Quelle soit la nature ou la durée de votre formation, vous apprendrez certainement à travailler de façon plus efficace ; par exemple, on vous enseignera comment mieux déléguer, à mieux gérer votre temps ou à définir des objectifs réalistes.
Booster sa motivation
Une formation est un bon moyen de regagner une motivation qui s’est affaiblie, ou que l’on a peut-être même totalement perdu.
Elle est donc particulièrement pertinente lorsque l’on se sent las, ou que l’on a perdu confiance en soi.
Revitaliser votre équipe
En suivant une formation, vous améliorerez le moral de votre équipe toute entière. En effet, le bonheur et la confiance en soi sont contagieux.
De plus, vous serez mieux apte à répondre aux questions de vos employés et à résoudre les conflits, ce qui participera grandement au bien-être de votre équipe.
Améliorer la productivité de votre entreprise
La qualité d’un leader détermine en grande partie l’efficacité de son équipe, car les employés sont prêts à se donner plus lorsqu’ils respectent et apprécient leur manager.
Grâce aux acquis de votre formation, vous aurez devant vous des employés plus à l’écoute et plus efficaces.
Mettre l’accent sur le team building
Nous l’avons vu, une formation de manager a un impact sur l’équipe toute entière ; elle permet notamment de renforcer la cohésion de l’équipe et de l’entreprise.
On fonctionne bien trop souvent de façon indépendante, et une formation vous aidera à travailler en harmonie avec les autres départements de votre entreprise.
Mieux s’adapter au changement
Parce que le monde de l’entreprise change très vite, il est important de développer les compétences qui vous permettront de vous adapter aux innovations technologiques ou aux bouleversements dus à la crise économique.