Ma rencontre avec Pascale Kroll

Je me souviens être tombé un peu par hasard sur un article parlant d'un projet très intéressant : un comparateur d'acteurs du recrutement. Et comme j'étais à la recherche de candidats pour le  Challenge Startups que nous avons lancé dans le cadre de notre événement  #rmsconf, j'ai immédiatement pris contact avec Pascale Kroll à l'origine du projet. 

Pascale a défendu son projet le 15 octobre dernier lors de #rmsconf et faisait même partie des 4 finalistes sur 19 startups au départ : bravo ! 

Je suis ravi de vous présenter aujourd'hui RH Advisor.

Comment est né RH Advisor ?

RH Advisor, premier comparateur de professionnels du recrutement, est né d’un double constat :

1. beaucoup d’entreprises et de candidats ne connaissent pas bien l’univers des cabinets de recrutement, leur choix d’un partenaire recrutement se fait souvent par défaut ou sur de mauvais critères.

2.Les cabinets de recrutement peuvent également avoir mauvaise réputation, du fait de certaines pratiques délétères.

Il fallait à mon sens réconcilier et créer du lien entre candidats, entreprises et professionnels du recrutement. Et répondre aux besoins des professionnels du recrutement qui souhaitent mieux se faire connaître et qualifier leurs pratiques.

D’où l’idée de créer une plateforme regroupant les cabinets de recrutement et de chasse de têtes, mais aussi les agences d’intérim, les cabinets de management de transition, les jobboards...

L'Equipe RH Advisor

Le site a été créé par Pascale Kroll, journaliste spécialisée recrutement et RH, co-auteur du guide des professionnels du recrutement (éditions du management). Des partenariats sont amorcés avec des acteurs de l’univers du recrutement.

Mode d'emploi / Offre de services

RH Advisor est bien plus qu’un simple annuaire interactif. RH Advisor applique au monde du recrutement le concept de consomm’acteur (avis des utilisateurs), que l’on retrouve par exemple sur le site de Lafourchette.com pour le choix d’un restaurant ou Tripadvisor.com pour le choix d’un voyage.

C’est donc un outil web 2.0 interactif avec :

• Un moteur de recherche multicritères

• Des évaluations des professionnels par les candidats et les entreprises

• Un système contrôlé et modéré (voir notre charte des évaluations)

• Des fiches de présentation très détaillées (type de prestation, spécialisations sectorielles et fonctionnelles, tarifs, délais…)

• Un classement des professionnels les plus appréciés…

Il permet aux entreprises qui recrutent et aux candidats en recherche d’emploi de trouver rapidement le partenaire le plus pertinent et de réaliser une mise en relation gratuite avec les professionnels du recrutement de leur univers.

Concrètement, RH Advisor apporte :

• Aux entreprises : conseils et mise en relation gratuite auprès des cabinets de recrutement pouvant répondre à leur appel d’offres et leur envoyer des CV.

• Aux candidats : possibilité d’envoi gratuit de candidatures spontanées aux professionnels du recrutement, conseils.

• Aux professionnels du recrutement : visibilité accrue de leurs facteurs différenciants, aide à l’élaboration d’une e-réputation, certification de leur fiche (RH Advisor certifie qu’ils font bien ce qu’ils disent au travers d’un audit).

Quelques chiffres

RH Advisor, c’est :

- plus de 1 000 professionnels référencés

- plus de 650 évaluations laissées par des entreprises et par des candidats

- plus de 2 000 CV envoyés en un an à des professionnels

- la gratuité pour les entreprises et candidats qui utilisent notre service, mais aussi pour les professionnels du recrutement qui créent leur fiche et bâtissent leur réputation via notre système d’évaluation.

Merci Pascale !

RH Advisor : http://www.rhadvisor.com/