La rencontre candidat recruteur c’est aussi une affaire de séduction et de ce côté-là les cv papiers traditionnels comme les annonces d’offres d’emploi ne semblent pas très sexy.

Pour y remédier, JOBaProximite a créé en 2013 un site et une application mobile qui place l’humain au cœur du processus de recrutement. TPE, PME ou grands groupes développent leur marque employeur plus efficacement avec JOBaProximite.

Pour commencer je vous propose de découvrir le projet des 2 fondateurs Hervé Solus et Florent Schulzendorf en vidéo :

Présentation JOBaProximite from JOBaProximite on Vimeo.

Depuis cet été l’application mobile JaP est disponible sur iPhone et Android pour les candidats, elle intègre 100% des fonctionnalités du site ! Le design et l’expérience utilisateur sont hyper travaillés.

  

Côté candidat : un profil valorisant et multimédia

La création de votre profil candidat est simple valorisant votre savoir-être et faisant une belle part à vos valeurs qui ont rarement leur place dans un cv papier traditionnel. JOBaProximite vous permet notamment de choisir 5 traits de caractères et 5 valeurs.

Vous pourrez aussi ajouter des photos de votre parcours et pourquoi pas de vous, en situation professionnelle (salon, conférences) ou de certaines de vos réalisations.
Comme sur les réseaux sociaux, le candidat a la possibilité de demander des recommandations qui donnent une dimension sociale et humaine à son profil.

La recherche et la consultation des annonces d’emploi est très simple. Vous pouvez consulter les annonces en saisissant la ville de votre choix et votre métier, et vous obtenez alors les offres d’emploi localisées sur une carte. Les annonces sont attractives, les titres sont brandés, l’entreprise peut ajouter des photos et présenter le recruteur que rencontreront les candidats !

Un petit plus issu de la géolocalisation, lorsque vous consultez une annonce le temps de trajet entre votre domicile et le job est calculé selon plusieurs moyens de transport (à pied, en voiture et en vélo)
Enfin, vous postulez en un clic, quoi de plus simple : pas de cv supplémentaire votre profil existe déjà et pas besoin de lettre de motivation, c’est sacrément culotté mais très innovant !

Côté recruteurs : dynamisme et transparence

La présentation des entreprises et des annonces d’offres d’emploi valorisent la marque employeur du recruteur. Dans l’idée d’une mise en relation sociale, l’entreprise à une page pour se présenter et se rendre encore plus attractive.
L’offre d’emploi dépasse alors les simples « Mission » et « Profil » traditionnels ! L’entreprise peut ajouter un titre accrocheur à son annonce, elle décrit en détail la mission proposée et donne beaucoup d’informations sur elle : son histoire, ses valeurs et en quoi elle est différente de ses concurrents.
Enfin des offres d’emploi attractives qui ne ressemblent pas à un secret d’état !

• Découvrez un recrutement Exki :

• Business model :
  

JOBaProximite est bien sûr entièrement gratuit pour les candidats.

Le business model proposé pour les entreprise est très innovant : la publication d’annonce est gratuite et illimitée, JOBaProximite fait payer la valeur ajoutée sous forme d’abonnements : valorisation de l’entreprise, gestion des candidatures en ligne en 1 clic et accès à la profilthèque pour recruter plus vite !
Le site offre même 30 jours d’essai gratuit sur chacune des offres, et sans engagement !

Je trouve le résultat dynamique, motivant pour les candidats comme pour les entreprises dans un contexte difficile et morose.
On sent bien à l’utilisation de l’appli mobile comme du site la volonté de transparence et d’authenticité entre entreprises et candidats. Vous souhaitez restaurer un contrat de confiance dans vos rencontres professionnelles ? Vous pourriez bien commencez par allez voir du côté de JOBaProximite, le nouvel hybride entre réseau social et job-board.
Vous connaissez déjà, ou bien vous venez de découvrir JOBaProximite, dites-moi ce que vous en pensez en commentaires ?

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