De précieux alliés pour l’entreprise !

En Suède, 70 % des 55-64 ans sont en poste. C’est deux fois plus que chez nous ! Les seniors français souffrent d’un vrai manque de confiance de la part des employeurs. Pourtant, les quinquas ne manquent pas d’atouts.

En France, seuls 33 % des chômeurs de plus de 50 ans retrouvent un travail dans les 12 mois, contre 60 % pour l’ensemble des demandeurs d’emplois !* Le vieillissement de la population pose de sérieux problèmes structurels : d’après le Conseil économique et social, le rapport entre actifs et inactifs chutera de 2,2 à 1,5 d’ici 2020. C’est la raison pour laquelle, depuis plus de dix ans, favoriser le maintien et le retour à l’emploi des seniors est devenu un enjeu capital.

Vous avez plus de 50 ans et vous avez un rendez-vous auprès d’un cabinet de recrutement pour un entretien d’embauche ? Vous appréhendez beaucoup ce moment. Dominique Augier, Exécutive Coach vous donne quelques conseils sur le retour à l’emploi de seniors.