Un CV sera efficace si il est synthétique/harmonieux et qu'il présente le maximum de contenu en rapport avec l'objectif visé par le sélectionneur, le recruteur ou encore le décideur RH (ce qui nécéssite bien souvent un court accompagnement par un expert).

Dans le cadre d'une recherche d'emploi ou de diplôme BTS par exemple, le CV en France pourra respecter la règle du "Identité(s), Photo, Titre(s), Capacité(s), Expérience(s), Formation(s), Loisir(s)" et un (s) est sans doute de trop ! Il s'agit ici d'organiser son CV en 4 groupes distincts :

Identité : correspond souvent au haut de page à gauche et à l'état civil individuel avec des informations attendues (prénom, nom, adresse postale, téléphone portable, email, statut marital, âge, éventuel site web)

Photo : devrait être le premier élément à insérer lors de la création de tout CV, elle doit respecter au mieux l'image qui correspond le mieux au candidat et ne plus faire poser de questions...

Titre : les mots stage et stagiaire sont à éviter pour évoquer un intitulé de poste, il est préférable d'opter pour un titre d'avantage reconnu que "plaisant d'avantage au candidat voire aux proches"...

Capacité : correspond souvent au paragraphe "Compétences", en lien les connaissances du métier/programme proposé (ce qui nécessite souvent la connaissance des contraintes du métier/programme chez une catégorie d'entreprise/organisation visée) ou en lien avec des connaissances théoriques, mais relativement à jour. Il s'agit aussi de la correspondance liant les deux groupes qui suivent (ce qui nécessitera souvent un accompagnement, voire un conseil indépendant que nous délivrons avec plaisir)

Expérience : il s'agit souvent de la synthèse du parcours professionnel (selon la méthode : année voire type de contrat, nom de l'employeur, lieu, intitulé de poste, missions voire logo/lien) qui respecte souvent un ordre chronologique, la dernière expérience étant la plus importante elle se lira en premier. En fonction du métier principal d'un candidat, tout recruteur sera attentif à la qualité du CV présenté

Formation : il s'agit souvent de la synthèse du parcours scolaire supérieur et initial. En fonction du niveau de formation initial d'un candidat, tout recruteur sera attentif à la qualité du CV présenté

Loisir : correspond à la partie préférée des recruteurs (dans mon entourage dumoins...). Si le CV était une sorte de poême, ce groupe en serait la "chute". Attention alors, car il ne faut pas viser trop haut mais apprendre à se définir au mieux.

Toute personne sachant lire et écrire pourra produire un CV efficace, avec ou sans aide de logiciels. Tout recruteur/sélectionneur en école n'écrira pas toujours au sujet de sa science préférée. Il existe des formules et des formulations bien plus efficace que d'autres (depuis 2013 notamment). L'objectif d'un conseil en évolution professionnelle voire en évaluation de projet est de faire arriver tout individu motivé au succès visé, selon le besoin identifié.

La recherche d'emploi ou de formation implique au final que deux acteurs : un individu et un sélectionneur/recruteur. Dans le cadre d'une DEMANDE DE FINANCEMENT DE FORMATION LONGUE PAR LE CIF OU LA "FHTT", un CV spécial sera attendu et la recherche d'emploi qui sera bien souvent en reconversion, impliqueront dès le début cinq acteurs décideurs : un individu, son employeur éventuel ou Pôle Emploi, un sélectionneur possible en centre de formation, plusieurs sélectionneurs possibles en Opacif (Fongecif notamment, gestionnaire du CIF et de la FHTT), jury délivrant le diplôme en centre de formation, recruteur du jeune diplômé.

Dans le cadre de la prise en charge par un Fongecif pour une formation avec le CIF CDI et CDD, une demande acceptée fera dépenser souvent 29000 euros à l'Opacif donateur. En fonction de l'objectif à atteindre et de l'objectif AMVisé, un CV sera important ou normal voire mal renseigné par manque d'informations du candidat. Nos pages renseignent encore à ce sujet complexe, plus de 5000 visiteurs intéressés par mois de 2013.

Bon courage à toutes et à tous !

Mathieu Vise un cV meilleur : conseils Vérifiés

Evaluation