Les jobboards et les CVthèques sont devenus les alliés incontournables des personnes en recherche d’emploi. Ces sites spécialisés ont fleuri sur le web et gagnent même les écrans des smartphones. Mais dans ce joyeux tumulte, il est important de bien cerner le public et l’angle d’approche de chaque jobboard pour adapter votre CV en conséquence. Une démarche essentielle pour capter l’attention des recruteurs et surtout, pour affirmer la cohérence de votre parcours professionnel. Aussi exubérant soit-il !
Un CV spécifiquement orienté sur votre profession.
Cela peut sembler une lapalissade, et pourtant ! Si vous souhaitez proposer vos services dans une filière spécifique, il est crucial de prioriser vos compétences et vos expériences relatives à cette dernière. Il existe en effet des jobboards spécialisés sur un métier ou un marché de niche. Les candidats qui les découvrent et y déposent leur CV affichent, peu ou prou, des aptitudes similaires. Dans ce cas, ne vous éparpillez pas en relatant des contrats ou des stages sans lien avec l’activité en question : restez concentré et marquez votre différence.
Le CV généraliste pour séduire les PME.
La démarche inverse peut être adoptée sur une CVthèque ou des réseaux sociaux régulièrement consultés par des responsables de PME. Les Petites et Moyennes Entreprises sont en effet friandes de candidats polyvalents : la perle rare doit être capable d’effectuer son travail, tout en assumant des tâches annexes et en faisant preuve d’initiative. Affichez votre ouverture d’esprit et vos capacités d’adaptation, dans un CV à la hauteur de ces enjeux ! Mentionnez vos stages les plus divers, l’application de vos connaissances dans différents domaines, sans oublier les compétences que vous avez acquises pour mener une mission à bien. En somme, démontrez votre employabilité tout-terrain !
Habillez votre CV pour l’international…
La cohérence d’un CV peut également se traduire dans une approche géographique. Si Viadeo est principalement consulté par les PME et les recruteurs francophones, Lindekin se révèle davantage porté à l’international. Les DRH des grands groupes, convaincus de l’avenir prometteur des réseaux sociaux, y scrutent les candidats potentiels à un emploi de cadre ou relatif à leurs filiales à l’étranger. À vous d’ajuster votre costume aux valeurs de l’international ! Diplôme européen, mobilité et niveau de langue étrangère sont à valoriser sur votre profil Linkedin. Prévoyez aussi un CV en anglais et un en chinois si vous démarchez prioritairement à l’étranger.
…. ou le régional !
Certaines activités ont un ancrage régional évident : c’est le cas des professions agricoles, touristiques, maritimes ou montagnardes. Ciblez alors les jobboards régionaux et les médias locaux qui restent les lieux de publication pour ce type d’offres. Exploitez cette proximité géographique pour aller à la rencontre des recruteurs : ateliers des Chambre de Commerce et d’Industrie, salons professionnels, conférences, etc. Le réseau non digital a su conserver tous ses avantages !
Que vous soyez en recherche de poste ou en reconversion professionnelle, prenez le temps de vous interroger sur le destinataire de votre CV et ses centres d’intérêt. Adapter votre CV aux publics de chaque plateforme requiert certes un peu de pratique et quelques heures de travail : mais la cohérence de votre parcours en ressortira consolidée. De plus, le recruteur pourrait bien apprécier cette marque d’attention, révélatrice d’un esprit attentif et organisé. Un détail qui peut faire toute la différence dans la difficile course à l’embauche!