L'entretien annuel d'évaluation est souvent considéré comme une corvée par les managers. Utiliser la solution SOeMAN SIRH facilite sa préparation et fluidifie son déroulement.
La solution SIRH de SOeMAN permet de tenir un historique de vos relations avec vos collaborateurs. Pour la direction des ressources humaines, l'enjeu consiste à disposer d'un outil qui consolide les données recueillies et qui mesure les écarts en matière de métiers, de compétences …
Développée sur la base des nouvelles technologies de l’information et de la communication, la solution SIRH est disponible via internet en mode SaaS (aucun matériel ni logiciel est à acquérir). L'objectif de SOeMAN est de simplifier les démarches RH au quotidien.
La solution SIRH propose notamment le pilotage des évaluations et des entretiens individuels. Toutes les données sont mises en dynamique automatiquement, permettant de réduire les temps administratifs. L’ensemble des référentiels métiers et compétences sont définis par les managers pour avoir un processus RH commun.
Souvent gérer en format papier ou Excel, l’entretien individuel annuel peut rapidement devenir fastidieux à mettre en place et difficile à faire circuler aux personnes concernées. SOeMAN SIRH offre la possibilité aux managers de gérer les profils de ses équipes, fixer les objectifs individuels et collectifs, d’organiser les évaluations et entretiens individuels. Le collaborateur, le manager et le service des ressources humaines sont impliqués dans l'ensemble des processus RH. Il s'agit d'une vraie démarche pour rendre accessible à tous la politique RH de l'entreprise.
L’ère de la gestion administrative des RH est révolue ! Avec la solution SOeMAN SIRH, laissez place au pilotage des talents de votre entreprise et disposez d’échanges plus humains.