Process de maintien dans l'emploi, inaptitude ? Obligation de reclassement professionnel par l'employeur et positionnement des Fongecif/Opacif
Publié le 04 juillet 2014 par Conseillerorc
Suite au signalement d'une situation d'inaptitude ou de risque(s) en la matière, susceptible de constituer une menace pour l'emploi du salarié... en France il existe plusieurs solutions ! Mais du point de vue salarial, elles sont parfois étranges.
Notre cabinet vous invite à découvrir le contenu de cet instructif document (daté du mois de janvier 2014) :
"guide pratique du maintien dans l'emploi" (pour la région centre mais en provenance de la DIRRECTE : donc à portée nationale ?).
En page 4 y est décrit le déroulement habituel du "process de maintien dans l'emploi"... à savoir décrypter correctement :
1) quand au mieux, faut-il solliciter ces Fongecif/Opacif ?
2) ou encore, comment faut-il les solliciter ?
3) en quoi un
licenciement faisant suite à une inaptitude... peut-il devenir très positif pour toute envie de reconversion ?
La suite de cet article est proposé en
mode consultation pour 80 euros TTC en suivant ce lien,
voire en mode prestation.
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