En 2014 et selon l'équipe en charge de la conception du cahier des charges du CEP, « Le cahier des charges relatif au Conseil en évolution professionnelle (CEP) n’est pas finalisé d’autant plus que nous travaillons à flux tendu », elle a également fait valoir « la nécessaire professionnalisation des conseillers en évolution professionnelle ».

Depuis 2013, la phase de test du CEP en France semble bien installée et l'ensemble de ses acteurs (Pôle emploi, l’APEC -association pour l’emploi des cadres-, Cap emploi, les missions locales et les organismes paritaires collecteurs agréés au titre du CIF : Fongecif/Opacif) attendent le cahier des charges, il est bien complexe à réaliser.

Finance ou remboursé ? Ou encore solutions à la carte ?

Beaucoup de modifications ont encore été apportées à cette dernière version de cahier. Le rôle du CEP a été d'avantage clarifié, la réflexion sur la professionnalisation du conseiller en évolution professionnelle est toujours d'actualité, alors que la création d'un titre protégé (diplôme reconnu) prendrait de toute manière plus de temps.

Enfin, l’articulation du CEP avec le service public régional de l’orientation (les futurs SPRO) et les dispositifs CPF (Compte Personnel de Formation courte durée et prise en charge) ou encore CIF (Congé Individuel de Formation longue durée, qui préfère la reconversion individuelle) est encore à préciser... surtout quand on sait que les fonds sont collectés auprès d'entreprises (présentes en France, qui connaît un contexte économique difficile) selon un % de la masse salariale et qu'environs 50% du CAC40 ne semblerait plus appartenir à la France.

Ce cahier des charges très attendu pourrait bien être présenté le 13 juin au CNFPTLV (Conseil National de la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie.gouv), le cabinet AMVi se tenant à la disposition de toutes personnes.

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