Aujourd’hui, le Figaro nous propose un focus sur le secteur de l’énergie. La crise de l’emploi que connaît actuellement notre société ne semble pas l’avoir touché car les postes à pourvoir pour les prochaines années se comptent en milliers.
« EDF, GDF Suez, Total, Areva vont recruter plusieurs milliers d’ingénieurs dans les années à venir. Mais ils ont du mal à embaucher des femmes. Les ingénieurs ne connaissent pas la crise. La France en forme 33.000 par an, mais certains experts redoutent une pénurie tant les besoins des entreprises sont importants. Le secteur de l’énergie est un bon exemple.
EDF recrutera cette année 1500 ingénieurs, dont 65 % de jeunes diplômés. Le groupe public devrait poursuivre ses embauches à un bon rythme dans les prochaines années. Il va lancer le programme de maintenance de son parc nucléaire et réaliser d’importants investissements industriels pour prolonger la durée de vie de ses réacteurs. Le groupe public doit d’autant plus embaucher, que 30 % de ses effectifs vont partir à la retraite d’ici à 2020.
Areva prévoit également de recruter 12.000 collaborateurs en France, dont 5000 ingénieurs et cadres entre 2013 et 2020. «Il existe des tensions sur les métiers de la sûreté. Nous avons aussi des besoins en ingénieurs mécaniciens, électromécaniciens, en chefs d’installation, en ingénieurs génie civil. La moitié de nos recrutements concerne des jeunes diplômés à des postes d’ingénieurs études, calcul, et assistants de projets», explique Gaëtan Milin, directeur emploi et mobilité d’Areva en France.
Total a besoin d’environ 350 ingénieurs en France. La majorité travaillera dans les métiers de l’exploration production. Le pétrolier cherche des géologues, des géophysiciens, des foreurs et des spécialistes des achats dans l’énergie. Il recrute également pour son activité transport-distribution.
GDF Suez table cette année sur le recrutement de 960 ingénieurs et universitaires, dont un tiers de jeunes diplômés. Le groupe présidé par Gérard Mestrallet est décidé à privilégier l’alternance. Un tiers des jeunes ayant une formation bac+3 à bac + 5 intègre l’entreprise après avoir suivi ce type de formation. L’objectif est d’embaucher 50 % de jeunes diplômés ayant choisi ce parcours. «C’est un véritable levier de prérecrutement pour tous nos métiers», assure René Rozot, directeur attraction des talents marque employeur. L’énergéticien a également créé «un vivier» des alternants, des stagiaires et des volontaires internationaux en entreprise (VIE) les plus prometteurs repérés par les tuteurs et les managers. Ce dispositif permet de leur proposer plus facilement un poste adapté à leurs compétences dès qu’une opportunité se présente.
«La vraie difficulté consiste à attirer les jeunes femmes vers nos métiers», observe René Rozot. Soucieux de briser les stéréotypes, les employeurs multiplient les interventions dès le collège pour encourager les filles à choisir des carrières scientifiques.
Les sociétés d’ingénierie et de conseil sont également sur les rangs pour attirer les ingénieurs. Alten espère en recruter cette année 300 pour sa branche énergie en France. Altran table sur un peu plus de 400. «Le marché est tendu, car le secteur est très exigeant», confie Patrice Albuisson, directeur de l’activité énergie chez Altran France. Afin de faciliter l’insertion des jeunes diplômés, le groupe a mis en place un système de coaching pour les encadrer. «C’est important dans l’énergie, où les normes de sûreté, de sécurité, sont primordiales», affirme Patrice Albuisson.
Par contre, les énergies nouvelles ne garantissent pas encore un passeport pour l’avenir. Certes l’éolien et le photovoltaïque recrutent. Mais les embauches ne sont «pas à la hauteur des jeunes qui se lancent dans ces formations», confie un spécialiste. Le décalage entre leurs espoirs et le marché du travail est d’autant plus grand que les employeurs cherchent en priorité des experts pour travailler dans le domaine de la recherche. »
Source : Le Figaro