Lorsqu’on se retrouve une gang de RH ensemble, souvent à 80% féminine, on jase entre filles et quelques gars. Et on constate que les RH sont censées être des « acteurs de changement », favoriser la fidélisation, pondre un politique sur les médias sociaux, contrôler la paie et recruter 18 personnes tout ça pour demain matin svp.
Lieu de ma prochaine planification stratégique
Mais on nous reproche souvent de ne pas être assez stratégique, d’être trop fines et d’en prendre trop sur les épaules.Cherchez l’erreur!
Mesdames, pour reprendre le titre de ce livre à succès, cessons d’être gentilles et soyons stratégiques! Dès demain, je mets la liste des salaires en ligne sur Facebook, je délègue la paie et je m’en vais me faire un lac-à-l’épaule de planification stratégique dans le sud aux frais du patron. Ouin, je sens que je vais aimer ça…
P.S. :
Je rends un hommage particulier à toutes celles qui ont été nommées de l'interne aux RH parce que...
- « tout le monde te parle » ou pire « y'a juste toi qui est capable de faire affaire avec le directeur de production »
- « on a une plainte aux normes, c'est toi qui va s'en occuper. C'est facile, tu fais juste à chercher sur l'internet »
- « tu fais déjà la paie, tu devrais pouvoir embaucher 18 personnes pour demain ».