émunérer les compétences : Vous le savez déjà, c'est le salaire de base ! Il dépend du niveau du poste, des responsabilités, du nombre d'année d'expériences,... Référez-vous également aux grilles de rémunération de votre convention collective.
2. Rémunérer la : On rémunère la performance collective et la performance individuelle à travers la part variable, les primes, les augmentations individuelles et collectives. performance
3. Retenir vos salariés ! Les systèmes d'incitation à long terme, ainsi que l'intéressement et la participation et les avantages non monétaires ont pour but de fidéliser vos salariés et de les retenir dans votre entreprise.
On communique comment ?