Vous nous connaissez maintenant, alors vous vous dites que tout a commencé autour d'un verre, et vous avez raison ! Encore une fois, au fil de nos discussions, nous avons recueilli plusieurs témoignages :

Prenons un exemple connu de tous (enfin on l'espère) : Spiderman ! A la différence de Superman (qui vient de la planète Krypton), Spiderman se fait piquer par une araignée et TAC ! Il se retrouve avec des superpouvoirs ! Il ne nait pas super héros, il le devient.

Ce que nous en pensons : Si vous souhaitez faire évoluer un de vos salariés vers un poste de manager, posez-vous au moins deux questions :

• A-t-il envie d'être manager ? et oui c'est la base ! Et la question n'est pas si évidente, ce n'est pas une finalité en soi d'être manager.
• Comment pouvez-vous l'accompagner ? comme nous l'avons dit, ne mettez pas votre salarié en situation d'échec, donnez-lui toutes les clés pour réussir, c'est bon pour lui, c'est bon pour l'organisation, et c'est bon pour vous ! alors un seul mot : former, former, former !