Communication & RH est également inscrit sur une nouvelle plateforme dédiée à l'emploi et aux ressources humaines, Focus-Emploi, qui diffuse mes billets. Lancée, cet été, cette plateforme référence les blogs RH et emploi puis une équipe éditoriale modère, effectue un tri et classe les billets par thème au sein de magazines (recherche d'emploi, entreprendre, formation, ressources humaines) et de dossiers.

Contacté pour répondre à quelques questions, je me suis livré (non sans délice) au plaisir coupable de l'auto-promo (réciproque et gratuite !).

J'ai le même âge (environ) que 15 % des inscrits sur Facebook dans le monde, mais il est également le double de la moyenne de celui des utilisateurs de Twitter. Bref, j'aime bien les statistiques RH (et les médias sociaux) et ce que l'on peut leur faire dire. Cela n'a toutefois qu'un lointain rapport avec ma formation, un master 2 communication et médias. J'ai ensuite un parcours 100 % communication : politique, institutionnelle, RP, produit, en agence essentiellement et je suis tombé dans la communication RH et la marque employeur un peu par hasard alors que la France venait d'être consacrée championne du monde de football ; ce qui n'a encore aucun rapport, si ce n'est un léger indice supplémentaire aux premières lignes. Bref, c'était en 1998.

J'aime bien les échanges mais #Twitter, que j'apprécie par ailleurs, ne laisse que peu de place au développement des idées. RT Please ! (136 caractères, même plus de place pour 1 lien, voyez !). Le format blog s'est donc assez naturellement imposé. En regardant l'abondante littérature déjà présente sur des sujets emploi et RH, plutôt très sérieuse (enfin dans le ton, pas toujours dans les contenus...), j'ai pensé que l'on pouvait traiter de sujets comme l'emploi, la communication et les médias sociaux de façon plus légère, tout en exprimant son opinion forgée par quelques années de pratiques. Une récente nomination de Communication & RH à la Souris d'Or de l'ANDRH (Association Nationale des DRH), une initiative qui vise à récompenser un blog RH, me conforte dans ce choix.

Si les esprits grincheux nous annoncent la mort des blogs depuis... trop longtemps, je suis de ceux qui pensent, au contraire, que leur vivacité et leur audience ne fait que croître. Et c'est tant mieux. La blogosphère s'impose comme une productrice de contenu (de qualité parfois ;-) et permet à chacun de s'exprimer pleinement pour enrichir ou contribuer au débat public. Dans le monde du travail et des ressources humaines, les blogs et les plateformes comme Focus-Emploi donnent de la visibilité aux sujets qui animent aujourd'hui les professionnels. Je pense même que ces tribunes sont de nature à faire avancer les débats ou les innovations dans ce domaine aussi.

Au-delà de mes blogroll RH, je vous invite tout d'abord à découvrir les autres blogs nommés aux SOURIS D'OR. Et je partage bien évidemment mes lectures entre RH & Communication ! Côté communication donc, je vous recommande , une mine pour l'actualité de la créativité publicitaire et des opérations marketing ou JOE LA POMPE , un blogueur chasseur de plagiats publicitaires. Et plein d'autres...pour n'oublier personne ;-)