Alan Allman est un écosystème comprenant aujourd'hui 15 sociétés indépendantes :
Act'm - Inherence - MWA - GBouest - Accèle - Argain - Comitem - Alike - BMI - Inovans - A2F - Sorinfa - 4A - Alan Allman Associates ASIA - Heli 3A.
Ces cabinets de conseil sont les spécialistes d'un secteur et/ou d'un métier et favorisent des synergies clés sur des sujets majeurs tels que : la Gestion du Risque, la Business Intelligence, la Finance, le Management de Process, la Conduite du Changement et des Organisations, l'Architecture et le Management des Infrastructures IT, la Supply Chain, les Achats, la Transition Numérique, le Marketing, les Services Aéronautiques...
Moovijob : Pourriez-vous vous présenter ?Je suis Talent Acquisition Manager pour l'ensemble de l'écosystème Alan Allaman Associates. Mon rôle consiste à identifier les meilleurs talents pour les 15 cabinets de conseils, ainsi qu'à développer notre marque-employeur et faire connaître nos activités au plus grand nombre d'ingénieurs expérimentés et jeunes diplômés. Cette année, nous recrutons 300 consultants partout en France, mais aussi à l'international ! C'est pourquoi nous comptons sur les candidats du Plug&Work pour venir nous rejoindre dans cette formidable aventure !
Moovijob : Quelle est l'originalité de votre société sur le plan de l'environnement de travail, l'international ou encore le travail d'équipe ?Alan Allman Associates a la particularité d'être un écosystème d'une quinzaine de sociétés, indépendantes dans leur fonctionnement opérationnel et possédant pour chacune d'entre-elle, une marque forte et une stratégie de développement propre. Chaque société a ses particularités, c'est-à-dire une expertise sur un métier, un secteur ou sur une région. Notre organisation est plutôt décentralisée puisque nous couvrons plusieurs régions en France et nous sommes présents dans différents pays d'Europe et en Asie. Nous encourageons la mobilité des consultants au sein de cet écosystème, qui évolue grâce à ses valeurs de synergie et de recherche d'excellence. En seulement 5 ans, nous avons atteint plus de 500 salariés ! Dans nos locaux, nous retrouvons une dynamique de start-up qui évolue à une vitesse grand V !
Moovijob : Sur quels types de postes recruterez-vous à la prochaine soirée Plug&Work ? Moovijob : Quelles sont les compétences primordiales pour intégrer votre entreprise ?Nous recherchons ; des développeurs et des chefs de projet IT dans l'industrie et la finance des Expert C#,JAVA et/ou C++ , des chefs de projet dans les secteurs automobiles, ferroviaires et aéronautiques ; des qualiticiens pour l'industrie ; des spécialistes des risques financiers et industriels, des acheteurs, des spécialistes du management et des évolutions des infrastructures informatiques, des spécialistes de la business intelligence (informatique décisionnel)...la liste est longue !
Au-delà des compétences techniques et académiques, il est primordial que les candidats aient le même esprit que l'entreprise : L'excellence, le dépassement de soi, la curiosité d'esprit, l'ouverture aux autres, l'écoute, la créativité, et surtout une mobilité géographique, des " ingénieurs sans frontières " ! Nous apprécions notamment les candidats qui ont participé à des activités extra-scolaires (associations, création d'entreprise, clubs, ...).